HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA

KUSUMA, MILA (2009) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI GRAND ORCHID HOTEL SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050195.PDF Download (184kB)
	PDF B100050195.PDF Restricted to Repository staff only Download (842kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi terhadap prestasi kerja di Grand Orchid Hotel Surakarta; 2) Untuk mengetahui hubungan antara motivasi terhadap prestasi kerja di Grand Orchid Hotel Surakarta; 3) Untuk mengetahui hubungan yang paling erat diantara budaya organisasi dan motivasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta. Populasi yang dipakai dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta yang berjumlah 46 karyawan. Oleh karena dalam penelitian ini populasi di bawah 100 maka penulis memutuskan mengambil seluruh karyawan yang ada di Grand Orchid Hotel Surakarta yang berjumlah 46 karyawan, sehingga dalam penelitian ini tidak ada sampel maupun sampling atau merupakan penelitian sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan prestasi kerja karyawan di Grand Orcid Hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,604 dan thitung = 5,027; 2) Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di Grand Orcid Hotel Surakarta, dengan nilai rhitung = 0,668 dan thitung = 5,954; 3) Variabel motivasi kerja mempunyai hubungan yang paling signifikan atau erat terhadap prestasi kerja karyawan di Grand Orchid Hotel Surakarta, dimana nilai thitung untuk budaya organisasi = 5,027 dan untuk motivasi kerja = 5,954. Berdasarkan hasil penelitian terdahulu dengan hasil penelitian saat ini, ternyata budaya organisasi dan motivasi kerja berhubungan dengan prestasi kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa dengan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan mempengaruhi dan berhubungan dengan tingkat prestasi kerja karyawan, semakin baik dan tinggi budaya organsiasi dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin meningkat dan baik prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan tersebut, oleh karena itu hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian terdahulu.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	22 Dec 2009 01:50
Last Modified:	13 Nov 2010 04:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5432

Actions (login required)

View Item