PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG KEUANGAN PADA PEMDA KABUPATEN SUKOHARJO

RACHMAWATI , SHINTA RINA (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG KEUANGAN PADA PEMDA KABUPATEN SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050371.PDF Download (121kB)
	PDF B200050371.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Dalam upaya mencapai kinerja yang tinggi dari karyawan, maka perlu didukung oleh komitmen organisasi dan motivasi yang tinggi dalam diri karyawan serta didukung oleh gaya kepemimpinan yang baik dari pemimpin. Seorang pimpinan harus memperhatikan serta berusaha untuk mempengaruhi dan mendorong karyawannya untuk termotivasi dan bersemangat dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan survei. Obyek yang diteliti adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo, sehingga populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pemda Kabupaten Sukoharjo. Sampel diambil sebanyak 31 orang karyawan bagian keuangan. Sampel dipilih secara purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian umum sekretariat daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 3,505 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 diterima. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian umum sekretariat daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 4,270 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H2 diterima. Artinya semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja bagian umum sekretariat daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 2,831 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H3 diterima. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	14 Dec 2009 08:23
Last Modified:	15 Nov 2010 21:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5394

Actions (login required)

View Item