EFEKTIVITAS PELATIHAN KONSEP DIRI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN

SETA, DARA (2009) EFEKTIVITAS PELATIHAN KONSEP DIRI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100040112.PDF Download (42kB)
	PDF F100040112.PDF Restricted to Repository staff only Download (357kB)

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus dapat mengatur dan memanfaatkan potensi karyawan yang ada. Hasil kerja yang optimal dilihat melalui prestasi kerjanya. Tinggi rendahnya prestasi kerja bergantung pada banyak faktor, salah satunya adalah motivasi berprestasi. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan motivasi berprestasi adalah peranan konsep diri. individu dengan konsep diri yang positif akan mampu menghargai dirinya dan melihat hal-hal yang positif yang dapat dilakukan demi keberhasilan di masa yang akan datang sehingga dengan diberikannya pelatihan konsep diri dapat meningkatkan motivasi berprestasi pada karyawan dalam bekerja sehingga terdapat perbedaan antara karyawan yang mendapat pelatihan konsep diri dengan karyawan yang tidak mendapat pelatihan konsep diri dalam meningkatkan motivasi berprestasinya Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas Pelatihan Konsep Diri terhadap Motivasi Berprestasi pada Karyawan, yaitu. karyawan yang mendapatkan pelatihan konsep diri akan mengalami peningkatan dalam motivasi berprestasinya bila dibandingkan dengan karyawan yang tidak mendapatkan pelatihan konsep diri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SRITEX Sukoharjo pada bagian weaving IV dengan sampel sebanyak 44 orang yang kemudian dibagi 2 kelompok eksperimen dan kontrol yang didapat dari teknik purposif random sampling. Metode pengumpulan data dan alat ukur yang digunakan adalah skala motivasi berpretasi yang diberikan sebanyak dua kali yaitu sebelum (pretest) dan sesudah (posttest) pelatihan konsep diri (perlakuan). Rancangan eksperimen menggunakan Pretest Posttest Control Group Design . Hasil analisis menggunakan analisis t-test mempunyai nilai F = 0.427 ; p = 0.517 (p>0,05) menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan rerata hasil pretest antara kelompok kontrol dan kelompok eksperimen, Hasil analisis menggunakan analisis paired sample t-test diperoleh nilai sebesar t = 1,233 ; p= 0,231 (p > 0,05) menunjukkan tidak ada perbedaan rerata hasil pretest dan posttest pada kelompok kontrol sedangkan Hasil analisis data dengan menggunakan analisis paired sample t-test diperoleh nilai sebesar t = -1,310 ; p= 0,204 (p > 0,05) menunjukkan tidak ada perbedaan rerata hasil pretest dan posttest pada kelompok eksperimen dan berdasarkan analisis t-test diperoleh nilai sebesar F = 0.632 ; p = 0.431 (p > 0.05) menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan rerata hasil posttest antara kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Penghitungan dilakukan dengan menggunakan jasa komputer program SPSS 11.0 for windows program Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat dikatakan bahwa pelatihan konsep diri tidak efektif untuk meningkatkan motivasi berprestasi pada karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Efektivitas, Pelatihan Konsep Diri ,Motivasi Berprestasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	19 Nov 2009 07:25
Last Modified:	13 Nov 2010 04:45
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4802

Actions (login required)

View Item