ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MAGELANG

RAHMAWAN, LUTHFYARDI ERICK (2009) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN MAGELANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040291.pdf Download (178kB)
	PDF B100040291.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB)

Abstract

Kedisiplinan seorang pegawai tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, karena dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang pegawai untuk bekerja secara disiplin. Motivasi dalam diri juga menjadi faktor penting dari seorang pegawai. Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Dan Meningkatnya kebutuhan hidup sehari-hari memaksakan seorang pegawai untuk mempunyai pendapatan yang lebih besar, maka pemberian insentif akan menjadi penyemangat bagi seorang pegawai untuk berdisiplin dalam bekerja. Berdasarkan hal itu dalakukan penelitian dengan tujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, insentif dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengidentifikasi berbagai faktor kritikal yang perlu diperhatikan dalam mengelola pegawai sehingga dapat memberi insentif yang sesuai, serta mengambil dan menentukan dengan tepat kebijakan­kebijakan pemimpin yang akan diterapkan kepada pegawai, dilihat dari motivasi kerja dan disiplin kerja dari pegawai. Agar kebijakan yang diambil benar-benar tepat dan menghasilkan pegawai yang berdisiplin tinggi. Metode survai merupakan metode yang digunakan dalam pengukuran disiplin kerja pegawai. Karena terbatasnya pegawai, jumlah yang digunakan sebanyak 30 pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang. Teknik pengambilan data dengan cara sensus yaitu mendata dengan mendatangi responden. Pengambilan data ini menggunakan teknik Convenience Sampling, yaitu metode pengambilan sampel secara bebas tanpa menentukan status, atau keadaan dari responden sehingga menjadikan peneliti nyaman dalam pengambilan sampel Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja secara individu berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang. Secara bersama-sama kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang. Kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi terhadap disiplin kerja. Kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan bepengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Magelang.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, insentif, motivasi, disiplin kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	20 Nov 2009 02:13
Last Modified:	16 Nov 2010 01:53
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4792

Actions (login required)

View Item