PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN

PURNAMA, ARIS SETIAWAN (2009) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KOSOEMA NANDA PUTRA DI KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100020454.pdf Download (142kB)
	PDF B100020454.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi terhadap kepuasan kerja karyawan dan menganalisis salah satu variabel kompensasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan informasi yang dapat berguna sebagai masukan bagi perusahaan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, sehingga membantu pihak menajemen dalam menganalisa permasalahan perusahaan dan menentukan langkah selanjutnya dalam mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan tetap bagian produksi pada PT. Kosoema Nanda Putra sebanyak 201 karyawan. Pengambilan sampel ini peneliti menggunakan pendapat sugiyono dengan menggunakan tabel Nomogram Harry King bila populasi 201 dan tingkat kesalahan 5% maka jumlah sampelnya 100. Berdasarkan hasil penelitian diketahui gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, program asuransi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil perhitungan secara simultan diketahui bahwa gaji, bonus, tunjangan dan program asuransi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT. Kosoema Nanda Putra di Klaten. Bonus merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaji, bonus, tunjangan program asuransi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	17 Nov 2009 07:45
Last Modified:	16 Nov 2010 02:46
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4685

Actions (login required)

View Item