PENGARUH INSENTIF BERBASIS KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN EVALUASI ANGGARAN SEBAGAI VERIABEL INTERVENING (Survei Pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sragen Dan Boyolali)

Safitri, Kurnia Timur (2008) PENGARUH INSENTIF BERBASIS KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN EVALUASI ANGGARAN SEBAGAI VERIABEL INTERVENING (Survei Pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Sragen Dan Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B_200_040_272.pdf Restricted to Repository staff only Download (610kB)

Abstract

Pemberian insentif terhadap pegawai adalah sebagai pendorong yang dapat memotivasi pegawai untuk lebih bekerja secara efektif. Insentif terkait erat dengan produkivitas kerja atau kinerja. Terdapat timbal balik dua arah antara pemberian insentif dengan kinerja pegawai. Insentif berbasis anggaran kerja merupakan bagian dari sistem kontrol penganggaran berbasis kerja. Penelitian ini bertujuan untuk: (1)Untuk mendapatkan informasi yang jelas dan lengkap mengenai pengaruh insentif berbasis anggaran kinerja terhadap prestasi kerja pada pegawai Pemerintah Kabupaten Sragen dan Boyolali, (2)Untuk mengetahui informasi mengenai bagaimana pengaruh insentif berbasis anggaran kinerja terhadap evaluasi anggaran pada pegawai Pemerintah Kabupaten Sragen dan Boyolali, (3)Untuk mengetahui apakah insentif berbasis anggaran kinerja terhadap prestasi kerja pada pegawai Pemerintah Kabupaten Sragen dan Boyolali dipengaruhi oleh evaluasi anggaran sebagai variabel intervening. Populasi dalam sampel ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Sragen dan Boyolali. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 43 orang dengan metode sampling menggunakan Purposive Random Sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda. Hasil uji regresi pengujian hipotesis 1 menunjukkan nilai bahwa thitung insentif berbasis anggaran kerja sebesar 6,819 (p<0,05) lebih besar dari ttabel sebesar 2,020, hal ini berarti insentif berbasis anggaran kinerja mempunyai pengaruh positif dengan prestasi kerja. Hasil uji regresi pengujian hipotesis 2 menunjukkan bahwa nilai thitung insentif berbasis anggaran kinerja sebesar 3,762 (p<0,05) lebih besar dari ttabel sebesar 2,020. Hal ini menunjukkan koefisien pada persamaan regresi tersebut adalah signifikan, yang berarti bahwa insentif berbasis anggaran kinerja berpengaruh terhadap evaluasi anggaran ternyata terbukti. Hasil uji regresi pengujian hipotesis 3 menunjukkan bahwa nilai thitung insentif berbasis anggaran kinerja sebesar 4,957 (p<0,05) lebih besar dari ttabel sebesar 2,020. Hasil analisis regresi pada hipotesis 3 menunjukkan koefisien pada persamaan regresi tersebut adalah signifikan, yang berarti bahwa insentif berbasis anggaran kinerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh evaluasi anggaran ternyata terbukt.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Insentif Berbasis Anggaran Kinerja, Prestasi Kerja, Dan Evaluasi Anggaran.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	26 Jun 2008 02:54
Last Modified:	17 Nov 2010 14:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/43

Actions (login required)

View Item