Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta)

Deviana AP, Novi and , Fauzan, SE, M.Si, Akt (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (846kB)
	PDF (HALAMAN DEPAN) halaman depan.pdf Download (575kB)
	PDF (BAB I) BAB I.pdf Download (42kB)
	PDF (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	PDF (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
	PDF (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (164kB)
	PDF (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (15kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (SURAT PERNYATAAN) SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan KAP Surakarta dan Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling method yaitu cara menentukan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu. Kriteria pemilihan sampel sebagai berikut : Sampel merupakan auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Auditor yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai auditor serta pernah melaksanakan pekerjaan di bidang auditing. Auditor yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun, hal ini dilakukan karena auditor tersebut telah memiliki waktu untuk mampu mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen profesional mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi tidak mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel GK*M mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel KP*M mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : gaya kepemimpinan, komitmen profesional, motivasi, kepuasan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, komitmen profesional, motivasi, kepuasan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with username b200110142
Date Deposited:	02 Nov 2015 02:31
Last Modified:	23 Sep 2016 11:19
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/38760

Actions (login required)

View Item