PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta)

Indrawati, Etik (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050011.pdf Restricted to Repository staff only Download (915kB)
Preview	PDF A210050011.pdf Download (531kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap keinginan berpindah kerja dari karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Surakarta yang berjumlah 40 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga disebut juga sebagai penelitian populasi. Teknik pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Angket diujicobakan terlebih dahulu untuk mengetahui validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data adalah menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan KAP di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (38,763 > 3,23) diterima pada taraf signifikansi () = 5%. Hasil persamaan regresi: Y = 54,575 - 0,434.X1 - 0,719.X¬2 menunjukkan bahwa keinginan berpindah pekerjaan dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan. (2) Besarnya pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan karyawan untuk berpindah kerja adalah sebesar 67,7%, sedangkan 33,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi kerja, pengalaman kerja, komunikasi, dan sebagainya. Terbukti dari hasil analisis data memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar = 0,677. (3) Komitmen organisasi secara individu (parsial) berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan KAP di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (5,722 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5% dengan arah koefisien negatif (-). (4) Kepuasan kerja secara individu (parsial) berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan KAP di Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel (4,588 > 2,021) diterima pada taraf signifikansi 5% dengan arah koefisien negatif (-). (5) Besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja adalah sebesar 38,8%, sedangkan besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja adalah sebesar 28,9%. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap keinginan berpindah kerja dari pada variabel kepuasan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, kepuasan kerja, keinginan berpindah kerja
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	28 Jul 2009 06:48
Last Modified:	02 Jan 2012 07:42
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3746

Actions (login required)

View Item