Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. Delta Dunia Tekstil” Di Karanganyar)

Tri Murjoko, Muhammad and , Dr. Noer Saso ngko SE., Ak., M.Si (2015) Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. Delta Dunia Tekstil” Di Karanganyar). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (823kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (233kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (230kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (221kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (401kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. DELTA DUNIA TEKSTIL Di Karanganyar”). Adapun tujuannya untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar. Populasi dalam penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. Delta Dunia Tekstil . Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus slovin. Terdapat 50 kuisioner yang dapat diolah. Metode pengumpulan data primer yang dipakai adalah metode survey dengan menggunakan media kuisioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini ialah ketidakamanan kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap keinginan keluar

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	ketidakamanan kerja, komitmen organisasional kepuasan kerja, keingginan keluar
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Setiawan Setiawan BL
Date Deposited:	22 Aug 2015 04:06
Last Modified:	24 Oct 2016 09:26
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37180

Actions (login required)

View Item