HUBUNGAN ANTARA RASA BERDAYA TIM (EMPOWERED TEAM DENGAN PARTISIPASI KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Hary, Rentiana Putri (2009) HUBUNGAN ANTARA RASA BERDAYA TIM (EMPOWERED TEAM DENGAN PARTISIPASI KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100030213.pdf Download (38kB)
	PDF F100030213.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB)

Abstract

Instansi maupun organisasi dalam melaksanakan segala aktivitasnya akan lebih berhasil bilamana instansi maupun organisasi tersebut mampu meningkatkan partisipasi kerja karyawannya atau sumber daya manusianya. Partisipasi kerja merupakan cara untuk meningkatkan motivasi yang lebih ditekankan pada aspek psikologis dari pada segi materi, artinya keterlibatan seseorang dalam pekerjaan menentukan kemajuan dalam organisasi. Namun untuk mencapai partisipasi kerja tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana. Partisipasi dimungkinkan dapat dipengaruhi banyak faktor, antara lain yaitu rasa berdaya tim (empowered team). Tujuan penelitian ini antara lain untuk mengetahui 1) Hubungan antara rasa berdaya tim (empowered team) dengan partisipasi kerja; 2) Peranan rasa berdaya tim (empowered team)terhadap partisipasi kerja; 3) Kondisi atau tingkat rasa berdaya tim (empowered team) dan partisipasi kerja pegawai negeri sipil. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara rasa berdaya tim (empowered team) dengan partisipasi kerja. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di Kantor Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Semarang yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sample. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala rasa berdaya tim dan skala partisipasi kerja. Berdasarkan hasil perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,587; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan rasa berdaya tim (empowered team) dengan partisipasi kerja. Sumbangan efektif antara variabel rasa berdaya tim (empowered team) terhadap partisipasi kerja sebesar 34,5% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r2) sebesar 0,345. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata empirik (RE) variabel rasa berdaya tim (empowered team) = 96,342 dan rerata hipotetik (RH) = 90 yang berarti rasa berdaya tim (empowered team) tergolong sedang. Rerata empirik (RE) variabel partisipasi kerja = 97,132 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5 yang berarti partisipasi kerja pada subjek tergolong sedang. Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif antara rasa berdaya tim (empowered team) dengan partisipasi kerja, dengan demikian variabel rasa berdaya tim (empowered team) dapat digunakan sebagai prediktor atau variabel bebas untuk memprediksikan partisipasi kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	partisipasi kerja, rasa berdaya tim
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	17 Jul 2009 07:37
Last Modified:	28 Oct 2011 03:58
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3627

Actions (login required)

View Item