PENGARUH UPAH LEMBUR DAN TUNJANGAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN

APRIANTO , AZIZ (2009) PENGARUH UPAH LEMBUR DAN TUNJANGAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER MULYO KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210030027.pdf Restricted to Repository staff only Download (554kB)
Preview	PDF A210030027.pdf Download (57kB)

Abstract

Aziz Aprianto. A 210 030 027. Jurusan Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2008. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah lembur terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan; 2) pengaruh tunjangan kesehatan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan; 3) pengaruh upah lembur dan tunjangan kesehatan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh data upah lembur, tunjangan kesehatan, dan produktivitas kerja karyawan perusahaan furniture CV. Sumber Mulyo di Klaten dari awal berdiri hingga sekarang. Sampel diambil tahun 2003 - 2007. Sampel diambil teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Persamaan diperoleh sebagai berikut: Y = 25966,31 + 0,0039.X1 + 0,0141.X¬2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh upah lembur dan tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya. (2) Hasil uji thitung X1 = 3,524 > ttabel = 2,101 pada taraf signifikansi 5%, artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari upah lembur terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) Hasil uji thitung X2 = 3,472 > ttabel = 2,101 pada taraf signifikansi 5%, artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari tunjangan kesehatan terhadap produktivitas kerja karyawan. (4) Hasil uji hipotesis memperoleh nilai Fhitung yang diterima pada taraf signifikansi 5% yaitu Fhitung = 166,222 > Ftabel = 3,59. Dengan demikian terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan upah lembur dan tunjangan kesehatan produktivitas kerja karyawan. (5) Variabel upah lembur memberikan sumbangan efektif 47,9% terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel tunjangan kesehatan memberikan sumbangan efektif 47,2% terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara keseluruhan variabel upah lembur dan tunjangan kesehatan memberikan total sumbangan sebesar 95,1% terhadap produktivitas kerja karyawan. Sisanya sebesar 4,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti motivasi kerja karyawan, semangat kerja, kedisiplinan, sarana dan prasarana pendukung kerja, tingkat absensi karyawan dan sebagainya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: upah lembur, tunjangan kesehatan, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	17 Jul 2009 07:41
Last Modified:	16 Nov 2010 12:38
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3624

Actions (login required)

View Item