PENGARUH PENERIMAAN, PERLAKUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KARIR KARYAWAN Studi pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Sukoharjo)

YUSFI, ALI (2009) PENGARUH PENERIMAAN, PERLAKUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KARIR KARYAWAN Studi pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200970141.pdf Download (1MB)
	PDF B200970141.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perbedaan gender dalam dunia kerja dinilai masih sangat terlihat di dalam dunia kerja. Keterlibatan perempuan Indonesia baik dalam kehidupan domestik maupun publik berkembang bersamaan dengan namanya isu gender. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh penerimaan, perlakuan dan komitmen terhadap karir karyawan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Sukoharjo. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan laki-laki dan perempuan pada BPKD Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan sampel yang digunakan berjumlah 45 responden. Sedangkan dari pengujian regresi logistik diketahui bahwa model dalam penelitian ini telah terbukti robust secara statistik, hal ini dapat dilihat pada Chi-Square dalam Hosmer and Lemeshow test sebesar 14,240 dengan tingkat signifikan 0,047 (p < 0,05). yang memberikan indikasi bahwa sejumlah variable penerimaan, perlakuan dan komitmen mampu menjelaskan karir karyawan. Model ini mampu menjelaskan 0,474 (47,4%) terhadap karir karyawan, hal ini dapat dilihat pada Cox & Snell R Square. Dalam variable penerimaan, perempuan mempunyai rata-rata lebih tinggi dari pada laki-laki yaitu sebesar 31,6250 untuk perempuan dan 31,0476 untuk laki-laki, berarti dalam hal ini perempuan diterima dengan baik oleh atasan maupun oleh teman dalam BPKD itu sendiri. Sedangkan dalam variabel perlakuan, perempuan mempunyai rata-rata lebih rendah dari pada laki-laki yaitu sebesar 21,4167 untuk perempuan dan 21,6667 untuk laki-laki, berarti dalam hal ini perempuan kurang diperlakukan dengan baik oleh atasan maupun teman dalam BPKD tersebut. Sedangkan untuk variabel komitmen, wanita memiliki nilai rata-rata lebih tinggi dari pada laki-laki yaitu sebesar 31,1667 untuk perempuan dan 30,7143 untuk laki-laki, berarti dalam hal ini perempuan lebih berkomitmen dalam bekerja dari pada laki-laki. Sedangkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa variabel penerimaan dan variabel komitmen yang dapat mempengaruhi karir karyawan. Variabel penerimaan memiliki nilai wald sebesar 8,326 dengan signifikan 0,004 (p < 0,05) dan variabel komitmen memiliki nilai wald sebesar 4,193 dengan signifikan 0,041 (p < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini menerima H1 dan H3 dan menolak H2. Berdasarkan pengujian asumsi klasik, data dalam penelitian ini terbukti tidak terkena multikolinearitas, heterokedastisitas dan data terbukti normal sehingga penelitian dapat dilanjutkan ke metode berikutnya. Dan dari hasil pengujian validitas dan reliabilitas terbukti semua item pertanyaan adalah valid dan kuesioner yang dibagikan terbukti reliabel.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Penerimaan, Perlakuan, Komitmen, Karir Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	04 Jul 2009 01:47
Last Modified:	16 Nov 2010 14:39
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3415

Actions (login required)

View Item