PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. WANGSA JATRA LESTARI PAJANG KARTASURA

RAHAYU , DWI ENDAH (2009) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. WANGSA JATRA LESTARI PAJANG KARTASURA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050328.pdf Download (55kB)
	PDF B200050328.pdf Restricted to Repository staff only Download (665kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan sebagai bahan masukan dan bahan pertimbangan bagi PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura khususnya mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengn uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi penelitian ini adalah karyawan atau staf PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura. Sampel diambil secara random (acak) dari karyawan atau staf PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja diperoleh nilai thitung sebesar 4,446 > 2,012; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura. Kepuasan kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,993 > 2,012; sehingga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh Fhitung sebesar 29,342 lebih besar dari Ftabel (3,23) sehingga terdapat perbedaan varian antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,555. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan tentang terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari Pajang Kartasura sebesar 55,5%, sedangkan sisanya sebesar 44,5% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Motivasi kerja mempunyai nilai beta lebih besar dibandingkan dengan kepuasan kerja yaitu sebesar 0,507. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibandingkan kepuasan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	30 Jun 2009 08:21
Last Modified:	16 Nov 2010 15:44
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3294

Actions (login required)

View Item