Studi Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Air Mancur)

Wulandari, Fitriana and , Mila Faila Sufa, S.T., M.T. and , Dr. Suranto, M.M. (2014) Studi Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Air Mancur). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (308kB)
	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (764kB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (151kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (6kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (78kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PT. AIR MANCUR merupakan perusahaan industri yang bergerak di bidang jamu. Untuk mencapai tujuan perusahaan yang optimal maka PT. AIR MANCUR harus melakukan program pengembangan karyawan melalui beberapa faktor yaitu : rekruitmen yang baik, pelatihan karyawan, pengembangan karir dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing faktor pengembangan karyawan yang terdiri dari rekruitmen, pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. AIR MANCUR. Pengolahan data menggunakan pemodelan Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling) dengan software AMOS. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar pengaruh rekruitmen, pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan menyatakan bahwa pengaruh dari masing-masing variabel laten terhadap variabel laten lainnya yaitu variabel rekrutmen memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja sebesar 0.609 dengan nilai probabilitas 0.016, variabel pelatihan memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja sebesar 0.216 dengan nilai probabilitas 0.047, variabel pengembangan karir memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja sebesar 0.560 dengan nilai probabilitas 0.042, dan kopensasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja sebesar 0.240 dengan nilai probabilitas 0.38, yang artinya pengembangan karyawan yang meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Pengembangan Karyawan
Subjects:	T Technology > TS Manufactures
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	17 Mar 2015 03:44
Last Modified:	18 Oct 2021 02:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/32379

Actions (login required)

View Item