PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN DAN TINGKAT KESULITAN TARGET ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey pada Perusahaan Manufaktur di Sukoharjo)

SASMITA , DESIYANA ELLY (2009) PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN DAN TINGKAT KESULITAN TARGET ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey pada Perusahaan Manufaktur di Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img]
Preview
PDF
B200050212.pdf

Download (105kB)
[img] PDF
B200050212.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (443kB)

Abstract

Peningkatan partisipasi penganggaran dan pemberian reward dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja manajerial. Didukung dengan kemampuan mengatasi tingkat kesulitan target anggaran, maka anggaran yang disusun dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi penganggaran dan tingkat kesulitan target anggaran terhadap kinerja manajerial dengan sistem reward sebagai variabel moderating. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer yang bekerja pada perusahaan manufaktur di Sukoharjo. Sedangkan sampel yang digunakan adalah manajer menengah dan manajer bawahan pada perusahaan manufaktur di Sukoharjo. Jumlah sampel yang dapat diteliti dalam penelitian ini sebanyak 45 responden yang diambil dengan teknik convenience sampling. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji R2, uji F, dan uji t. Hasil analisis hipotesis pertama (Ha1) yang menyatakan bahwa partisipasi penganggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,016 (ρ < 0,05) yang menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan manajer dalam penyusunan anggaran dapat meningkatkan kinerja manajerialnya. Hipotesis kedua (Ha2) yang menyatakan bahwa tingkat kesulitan target anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial, terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh signifikansi 0,019 (ρ < 0,05). Hipotesis ketiga (Ha3) yang menyatakan bahwa sistem reward berpengaruh terhadap kinrja manajerial, terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh signifikansi 0,022 (ρ < 0,05). Hipotesis keempat (Ha4) yang menyatakan bahwa interaksi antara partisipasi penganggaran dengan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja manajerial tidak terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh signifikansi 0,908 (ρ > 0,05). Hipotesis kelima (Ha5) yang menyatakan bahwa interaksi antara tingkat kesulitan target anggaran dengan sistem reward berpengaruh terhadap kinerja manajerial tidak terbukti. Hal ini ditunjukkan oleh tingkat signifikansi 0,222 (ρ > 0,05).

Item Type: Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Partisipasi penganggaran, tingkat kesulitan target anggaran, sistem reward, kinerja manajerial
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Maria Husnun Nisa
Date Deposited: 26 Jun 2009 08:03
Last Modified: 16 Nov 2010 16:26
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3216

Actions (login required)

View Item View Item