Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar

NOFANDIKA. T, ERIEK and , Dra. Nursiam, Ak. M.H (2014) Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (741kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (887kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (66kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (125kB)
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (44kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) Sekretaris SKPD, dan Kepala bagian yang bertugas di sekretaris daerah, dinas-dinas, dan lembaga teknis daerah yang terdapat di pemerintahan Kabupaten Karanganyar. Analisa data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel kompensasi, motivasi, komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar. Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan adjusted-R2 sebesar 0,345. Hal ini berarti bahwa 34,5% variasi variabel kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi sedangkan sisanya yaitu 65,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi, komitmen organisasi, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	20 Feb 2015 08:06
Last Modified:	18 Oct 2021 04:53
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31982

Actions (login required)

View Item