Organizational Citizenship Onal Behavior (Ocb) Ditinjau Dar Masa Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon

DWINA RAKHMITA, MARLA and , Susatyo Yuwono ,S. Psi., M. Si., Psi. (2014) Organizational Citizenship Onal Behavior (Ocb) Ditinjau Dar Masa Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (308kB)
	PDF (BAB I) 04. BAB I.pdf Download (276kB)
	PDF (BAB II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (271kB)
	PDF (BAB III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB)
	PDF (BAB IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	PDF (BAB V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (162kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (464kB)

Abstract

Melalui organizational citizenship behavior, seseorang diharapkan dapat memahami keberadaan organisasinya dengan segala keterbatasan dan secara sukarela memiliki komitmen terhadap keefektifan fungsi-fungsi organisasi. Pada saat organisasi dihadapkan pada berbagai situasi yang kurang kondusif dan kualitas kehidupan kerja menurun maka perilaku ekstra peran (OCB) perlu didukung. Namun kenyataannya masih ada pegawai yang menunjukkan OCB rendah. Salah satu faktor OCB adalah masa kerja. Penelitian ini bertujuan Mengetahui perbedaan organizational citizenship behavior(OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon dengan rentang waktu masa kerja 1-5 tahun, 6-10 tahun dan lebih dari 11 tahun, mengetahui masa kerja mana yang lebih tinggi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon dan mengetahui tingkat organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada perbedaan organizational citizenship behavior pada masa kerja 1-5 tahun, 6-10 tahun dan lebih dari 11 tahun pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon yang berjumlah 106 orang. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah one-way anova. Berdasarkan hasil analisis ANOVA diperoleh nilai F = 1,864 dengan signifikansi p = 0,160 (p>0,05), sehingga hipotesis yang diajukan ditolak, artinya tidak ada perbedaan organizational citizenship behavior pada masa kerja 1-5 tahun, 6-10 tahun dan lebih dari 11 tahun pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon. Berdasarkan hasil analisis diketahui rerata hipotetik variabel organizational citizenship behavior (OCB) sebesar 100. Sedangkan rerata empirik tingkat organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon ditunjukkan dengan angka sebesar 125,69 yang tergolong tinggi. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah tidak ada perbedaan organizational citizenship behavior pada masa kerja 1-5 tahun, 6-10 tahun dan lebih dari 11 tahun pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Cilegon.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Citizenship Behavior (OCB), masa kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Users 1508 not found.
Date Deposited:	17 Feb 2015 09:02
Last Modified:	16 Oct 2021 04:49
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31928

Actions (login required)

View Item