HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. CEPU JAYA CILEGON BANTEN

Nugroho, Akhmad Mahardika Dwi (2008) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. CEPU JAYA CILEGON BANTEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF F100020148.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)

Abstract

Komitmen organisasi melibatkan suatu hubungan yang aktif dengan organisasi, yang diwujudkan dengan kesadaran individu untuk memberikan sesuatu dari mereka demi keberhasilan dan kesuksesan organisasi. Hal ini berarti komitmen organisasi yang dimiliki karyawan sangat menentukan berhasil tidaknya tujuan yang hendak dicapai oleh suatu organisasi atau perusahaan. Komitmen organisasi karyawan pada perusahaannya dapat dijadikan dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya yaitu job insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi. Hipotesis penelitian yang diajukan: Ada hubungan negatif antara job insecurity dengan komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Cepu Jaya Cilegon Banten bagian civil working yang berjumlah 127. Sedangkan sampel adalah subjek yang memiliki cirri-ciri a) karyawan tetap dan masa kerja > 2 tahun; c) pendidikan minimal SLTA. Jumlah subjek penelitian sebanyak 70 orang. Alat ukur yang digunakan sebagai pengumpulan data yaitu skala job insecurity dan skala komitmen organisasi. Metode analisis menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Berdasarkan analisis data menggunakan teknik korelasi product moment, diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,481; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara job insecurity dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi job insecurity maka semakin rendah komitmen organisasi sebaliknya semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sumbangan efektif job insecurity terhadap komitmen organisasi sebesar 23,3%. Hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity mempunyai rerata empirik sebesar 54,800 dan rerata hipotetik sebesar 90 yang berarti job insecurity pada subjek tergolong rendah. Variabel komitmen organisasi diketahui rerata empirik sebesar 105,586 dan rerata hipotetik sebesar 87,5 yang berarti komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	job insecurity, komitmen organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs Esti Handayani
Date Deposited:	19 May 2009 01:49
Last Modified:	17 Nov 2010 14:14
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3

Actions (login required)

View Item