PENGARUH UMUR, MASA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MONDRIAN KLATEN

PRIYADI, PRIYADI (2009) PENGARUH UMUR, MASA KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MONDRIAN KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050043.pdf Download (27kB)
	PDF B100050043.pdf Restricted to Repository staff only Download (383kB)

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh umur, masa kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan hipotesisnya adalah umur, masa kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mondrian Klaten dan variabel gaya kepemimpinan yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Mondrian Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Mondrian Klaten. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 responden, dan teknik pengambilan sampel dengan teknik simpel randem sampling. Alat analisis yang digunakan: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan R2. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan: Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi masing-masing variabel dapat disimpulkan: 1) Umur berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. 2) Masa kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan analisis uji F menunjukkan variabel umur, masa kerja dan gaya kepemimpinan secara serentak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, dibandingkan dengan variabel lainnya (umur dan masa kerja). This research was aimed to know the effect of age, time of work, and leadership style and to know which variable that has the most dominant effect on the employee’s performance. Hypothesis raised shall be as follows: Age, time of work, and leadership style affect significantly on the employee’s performance of PT. Mondrian Klaten and the leadership style variable is the most dominant variable that effect on the employee’s performance of PT. Mondrian Klaten. The research’s population is all the employees of PT. Mondrian Klaten and the research’s sample used is 50 respondents. This research uses the technique of purposive random sampling in election of subject research. The analysis used: the classical assume test, regression analysis, t test, F test, and R². From the analysis result can be concluded: the result of t test shows that the significant value of each variable can be concluded: 1) Age affects significantly on the employee’s performance. 2) Time of work affects significantly on the employee’s performance. 3) Leadership style affects significantly on the employee’s performance. F test analysis shows that age, time of work, and leadership style affect significantly on the employee’s performance. From this research can be known that leadership style variable is the most dominant variable that affects employee’s performance, compare to the others (age and time of work)

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Umur, masa kerja, gaya kepemimpinan, kinerja, age, time of work, leadership style, performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	22 Jun 2009 07:43
Last Modified:	16 Nov 2010 18:32
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2993

Actions (login required)

View Item