WIDAYANTO, DWI NUR (2009) PENGARUH UPAH LEMBUR, KEPEMIMPINAN DAN ISU PHK TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B100040402.pdf Download (147kB) |
|
|
PDF
B100040402.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah lembur, kepemimpinan dan isu PHK terhadap semangat kerja pada karyawan PT. Tirta Investama Klaten, serta mengetahui pengaruh semangat kerja terhadapproduktivitas kerja pada karyawan PT. Tirta Investama Klaten. Adapun dengan hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi perusahaan mengenai faktor yang berpengaruh terhadap semangat dan produktivitas kerja pada karyawan PT. Tirta Investama Klaten, sehingga dapat menerapkan strategi yang tepat untuk semakin meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Tirta Investama Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian struktural yang memungkinkan pengujian sebuah rangkaian hubungan yang relative “rumit” secara simultan, sehingga pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Investama Klaten, sedangkan sampel penelitian adalah 100 karyawan PT. Tirta Investama Klaten dengan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa upah lembur (X1) berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Y1) PT. Tirta Investama Klaten dengan nilai C.R sebesar 5,606 (p= 0,000). Kepemimpinan (X2) tidak berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Y1) PT. Tirta Investama Klaten dengan nilai C.R sebesar 1,331 (p= 0,183). Isu PHK (X3) berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan (Y1) PT. Tirta Investama Klaten dengan nilai C.R sebesar -3,449 (p= 0,000). Semangat kerja (Y1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (Y2) PT. Tirta Investama Klaten dengan nilai C.R sebesar 8,049 (p= 0,000). Hasil pengujian direct effect, indirect effect, dan total effect diketahui bahwa pada kenyataannya upah lembur, dan isu PHK berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan melalui semangat kerja, tetapi kepemimpinan tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tirta Investama Klaten melalui semangat kerja.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Upah lembur, kepemimpinan, isu PHK, semangat kerja, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
| Date Deposited: | 22 Jun 2009 05:59 |
| Last Modified: | 25 Oct 2011 04:20 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2967 |
Actions (login required)
 |
View Item |
