PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM GUNUNG KIDUL

WIYADI , JOKO (2009) PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM GUNUNG KIDUL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040248.pdf Download (160kB)
	PDF B100040248.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, perilaku pemimpin, dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul dan menganalisis di antara faktor-faktor motivasi, perilaku pemimpin, dan kesempatan pengembangan karier yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Sehingga hasil penelitian dapat dijadikan pertimbangan di dalam pengambilan keputusan dan pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul yang berjumlah 30 orang, sedangkan sampel yang diambil adalah sejumlah 30 responden dengan sampling jenuh sebagai teknik penentuan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi (X1) diperoleh nilai thitung = 2,163 > 2,013; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Perilaku pemimpin (X2) diperoleh nilai thitung = 3,944 > 2,013; sehingga secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Kesempatan pengembangan karier (X3) diperoleh nilai thitung = 0,221 < 2,013; sehingga secara individu tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Hasil perhitungan F statistik diperoleh Fhitung = 29,537 > 2,84; sehingga motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul. Nilai koefisisen determinasi (R2) sebesar 0,658 berarti bahwa motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier dapat menjelaskan tentang perubahan pada kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul sebesar 65,8%, sedangkan sisanya sebesar 34,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Perilaku pemimpinan merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Gunung Kidul.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, perilaku pemimpin, kesempatan pengembangan karier, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	20 Jun 2009 05:16
Last Modified:	25 Oct 2011 05:04
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2932

Actions (login required)

View Item