PENGARUH EKSISTENSI DIRI, KETERKAITAN SOSIAL, PERTUMBUHAN INDIVIDU DAN PENINGKATAN KEMAMPUAN INTELEKTUAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI SURAKARTA

YUNANTO , AGUS (2009) PENGARUH EKSISTENSI DIRI, KETERKAITAN SOSIAL, PERTUMBUHAN INDIVIDU DAN PENINGKATAN KEMAMPUAN INTELEKTUAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040219.pdf Download (113kB)
	PDF B100040219.pdf Restricted to Repository staff only Download (914kB)

Abstract

Bahwa dalam meningkatkan kualitas salah satu tantangan yang dihadapi manusia di masa depan adalah untuk menciptakan suatu organisasi yang memiliki sumber daya manusia yang semakin bermutu tinggi. Sumber daya yang baik ditunjukkan pada peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para pegawai dalam organisasi ke arah tercapainya tujuan organisasi. Penilaian prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting dari seluruh proses kekaryawanan pegawai. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif terlihat pada kepentingan pegawai maupun kepentingan organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama di Surakarta. Besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 80 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Pengolahan data statistik menggunakan bantuan program SPSS. Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa diduga bahwa variabel kebutuhan eksistensi diri, kebutuhan keterkaitan sosial, kebutuhan pertumbuhan individu dan kemampuan intelektual secara bersama sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama, yang terbukti kebenarannya. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p < 0,05). Maka dapat disimpulkan kebutuhan eksistensi diri, kebutuhan keterkaitan sosial, kebutuhan pertumbuhan individu dan kemampuan intelektual secara bersama sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga bahwa variabel kebutuhan eksistensi diri, kebutuhan keterkaitan sosial, kebutuhan pertumbuhan individu dan kemampuan intelektual secara parsial mempunyai pengaruh signifikan tehadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta, terbukti kebenaranya hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel tersebut di bawah 0,05 (p < 0,05). Maka dapat disimpulkan kebutuhan eksistensi diri, kebutuhan keterkaitan sosial, kebutuhan pertumbuhan individu dan kemampuan intelektual secara parsial mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa di duga bahwa variabel kemampuan intelektual mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta, tidak terbukti kebenarannya. Karena secara statistik yang berpengaruh paling dominan adalah variabel pertumbuhan individu. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien Beta, untuk variabel pertumbuhan individu sebesar 0,590 lebih besar dari koefisien variabel lainnya yaitu kebutuhan eksistensi diri sebesar 0,273, kebutuhan keterkaitan sosial sebesar 0,252, kemampuan intelektual sebesar 0,463. Maka dapat disimpulkan bahwa kebutuhan pertumbuhan individu mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kebutuhan eksistensi diri, kebutuhan keterkaitan sosial, kebutuhan pertumbuhan individu, kemapuan intelektual, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	20 Jun 2009 03:03
Last Modified:	16 Nov 2010 19:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2918

Actions (login required)

View Item