PENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DANAR HADI SURAKARTA

NUR MA’RUFI, AIRINA (2009) PENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. DANAR HADI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050360.pdf Download (248kB)
	PDF B100050360.pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara upah, insentif, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Danar Hadi Surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara faktor upah, insentif, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Danar Hadi Surakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah: 1) Diduga terdapat pengaruh secara parsial antara upah, insentif, masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, 2) Diduga terdapat pengaruh secara serempak antara upah, insentif, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan 3) Diduga faktor insentif yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Danar Hadi Surakarta. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi di PT. Batik Danar Hadi di Surakarta yang berjumlah  712 orang. Adapun besarnya sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 10% dari populasi, sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini 70 responden. Adapun teknik pengambilan sampel dengan cara teknik Random Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah: uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Hasil analisis regresi dapat diketahui persamaan regresi: Y = 330,109 + 0,017X1 + 7,728X2 + 0,023X3. Persamaan tersebut diketahui nilai konstan sebesar 330,109, ini berarti apabila tidak ada variabel upah (X1), insentif (X2), dan masa kerja (X3) maka produktivitas kerja sebesar 330,109 satuan. Nilai koefisien regresi upah (β1) sebesar 0,017, menunjukkan bahwa setiap peningkatan variabel upah sebesar 1 rupiah akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 0,017 rupiah dengan asumsi variabel lain konstan. Nilai koefisien regresi variabel insentif (β2) adalah sebesar 7,728 ini menunjukkan bahwa setiap peningkatan variabel insentif sebesar 1 rupiah akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 7,728 rupiah dengan asumsi variabel yang lain konstan. Nilai koefisien regresi variabel masa kerja (β3) adalah sebesar 0,023 ini menunjukkan bahwa setiap peningkatan variabel masa kerja sebesar 1 tahun akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 0,023 rupiah dengan asumsi variabel yang lain konstan; 2) Hasil perhitungan uji t terlihat variabel upah (X1) thitung sebesar 2,818, dengan nilai p (0,006) < alpha (0,05), variabel insentif (X2) t hitung sebesar 8,616 dengan nilai p (0,000) < alpha (0,05), dan variabel masa kerja (X3) t hitung sebesar 8,842 dengan nilai p (0,000) < alpha (0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa upah (X1), insentif (X2), dan masa kerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Hal ini berarti variabel insentif mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan; 3) Hasil perhitungan uji F terlihat F hitung sebesar 66,195 dengan nilai p (0,000) < alpha (0,05), berarti semua variabel independent secara serentak mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y). Dengan demikian bahwa hipotesis yang penulis ajukan : bahwa variabel upah (X1), insentif (X2), dan masa kerja (X3) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja dalam PT. Danar Hadi di Surakarta dan pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah variabel insentif”, dapat diterima kebenarannya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Upah, Insentif, Masa Kerja, Produktivitas Kerja. Upah, Insentif, Masa Kerja, Produktivitas Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	19 Jun 2009 08:43
Last Modified:	16 Nov 2010 19:15
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2905

Actions (login required)

View Item