Priyatmoko, Haris (2003) Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Varia Usaha Beton Di Karanganyar. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
Hal_Depan.pdf Download (103kB) |
|
|
PDF (Bab I)
Bab_I.pdf Download (30kB) |
|
|
PDF (Bab II)
Bab_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB) |
|
|
PDF (Bab III)
Bab_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
Bab_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (149kB) |
|
|
PDF (Bab V)
Bab_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (29kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
Dapus.pdf Download (28kB) |
Abstract
Setiap perusahaan dalam melakukan aktifitasnya selalu berorientasi pada pencapaian tujuan perusahaan yaitu memperoleh keuntungan yang maksimal dan mengeluarkan biaya operasional seminimal mungkin. Dalam menentukan keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan sehingga dapat mencapai efisiensi dan produktifitas yang tinggi adalah adanya sumber daya manusia. Unsur terpenting dari perusahaan adalah tenaga kerja yang merupakan bagian integral dari suatu kumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan penting dibanding faktor-faktor lainnya, karena tanpa adanya tenaga kerja yang berkualitas baik, suatu perusahaan tidak dapat menjalankan roda perusahaannya dengan baik sampai berhasil mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Mengingat sedemikian pentingnya faktor tenaga kerja maka perusahaan perlu memberikan motivasi kepada karyawan agar produktifitas yang tinggi dapat tercapai sehingga tujuan perusahaan tercapai dengan baik. Motivasi pada dasarnya adalah proses untuk mencoba mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Motivasi penting artinya bagi perusahaan. Tanpa adanya motivasi dari karyawan atau tenaga kerja untuk bekerja sama bagi kepentingan perusahaan maka tujuan perusahaan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai. Sebaliknya apabila terdapat motivasi yang besar dari para karyawan merupakan suatu jaminan atas keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Peranan motivasi yang begitu penting sangat menentukan dalam prestasi kerja karyawan. Merupakan tantangan yang harus dihadapi manajer untuk bisa mengelola karyawan sebaik mungkin. Banyak sekali faktor-faktor yang mampu mempengaruhi prestasi kerja karyawan, diantaranya adalah motivasi internal dan motivasi eksternal. Dengan mengambil penelitian pada PT. Varia Usaha Beton di Karanganyar, penulis ingin mengukur seberapa besar pengaruh motivasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Dan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang disebar pada 30 responden, sehingga data bersifat deskriptif, maka untuk mengkuantitatifkan diperlukan skala likert dengan kriteria penilaian tertentu. Hasil pengolahan data dengan program SPSS diperoleh nilai konstanta adalah -0,558 ini berarti bahwa tanpa adanya motivasi internal dan motivasi eksternal maka prestasi kerja karyawan konstan sebesar -0,558. Sedangkan setiap motivasi internal sebesar satu satuan akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 0,820. Dan setiap terdapat motivasi eksternal sebesar satu satuan akan meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 0,391. Kedua variabel tersebut, motivasi internal dan motivasi eksternal mampu mempengaruhi prestasi kerja sebesar 92,0%, sedangkan sisanya 8,0% dipengaruhi variabel lain diluar model. Koefisien korelasi berganda sebesar R = 0,374 mengandung arti bahwa terdapat hubungan yang positif dan agak kuat antara motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa selain motivasi internal dan motivasi eksternal masih banyak faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Untuk itu perusahaan harus mampu mengelola sebaik mungkin agar bisa mendorong prestasi kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pengaruh motivasi |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Users 4402 not found. |
| Date Deposited: | 25 Feb 2014 07:21 |
| Last Modified: | 25 Feb 2014 07:21 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/27865 |
Actions (login required)
 |
View Item |
