HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN KARANGANYAR

WIDYAWAN , DAMAR (2008) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DI DINAS PARIWISATA KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100040298.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB)
Preview	PDF B100040298.pdf Download (64kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja baik secara dimensional maupun total dengan komitmen organisasi ? Untuk mengetahui hubungan antara karakteristik individual yang terdiri dari variabel individual dengan komitmen organisasional ? Untuk mengetahui faktor manakah yang mempunyai hubungan yang paling dominan dengan komitmen organisasi pada Dinas Pariwisata Kabupaten Karanganyar ? Perumusan masalah penelitian ini adalah : Apakah terdapat hubungan yang berarti antara kepuasan kerja baik secara dimensional maupun total dengan komitmen organisasional, serta Apakah terdapat hubungan yang berarti antara karakteristik individual yang terdiri dari variabel tingkat individual dengan komitmen organisasi, dan Diantara kepuasan kerja dan karakteristik individu manakah yang mempunyai hubungan yang paling dominan dengan komitmen organisasi pada Dinas Pariwisata Kabupaten Karanganyar. Hipotesis yang diajukan adalah : Di duga terdapat hubungan antara kepuasan kerja baik secara dinensional maupun total dengan komitmen organisasional, serta Di duga terdapat hubungan antara karakteristik individual dengan komitmen organisasional, dan Di duga kepuasan kerja merupakan faktor yang paling dominan dalam hubungan dengan komitmen organisasional. Berdasarkan hasil penelitian tentang analisis hubungan kepuasan kerja dan karakteristik individual terhadap komitmen organisasional pada Dinas Pariwisata Kabupaten Karanganyar dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Kepuasan kerja dan Karakteristik individu mempunyai hubungan dengan komitmen organisasi . Hasil perhitungan t statistik (thitung) untuk hubungan antara variabel karakteristik individu diperoleh nilai thitung = 7.644 > 2,009 sehingga Ho ditolak, artinya kepuasan kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil perhitungan t statistik (thitung) untuk hubungan antara variabel karakterisik individu dengan komitmen organisasi diperoleh nilai thitung = 2,214 > 2,009 sehingga Ho ditolak, artinya komitmen mempunyai hubungan yang signifikan dengan komitmen organisasi. Organisasional

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Karakteristik Individual dan Komitmen
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	15 Jun 2009 03:46
Last Modified:	16 Nov 2010 21:18
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2651

Actions (login required)

View Item