PENGARUH KEAHLIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SISTEM INFORMASI (Survei Pada Karyawan Bank di Surakarta)

Suryanti, Suci (2008) PENGARUH KEAHLIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SISTEM INFORMASI (Survei Pada Karyawan Bank di Surakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200040152.pdf Download (256kB)
	PDF B200040152.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian tugas teknologi, pemanfaatan teknologi informasi dan keahlian terhadap kinerja karyawan bagian sistem informasi bank yang ada di Surakarta, serta mengetahui faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian sistem informasi bank yang ada di Surakarta. Hasil penelitian diharapkan sebagai masukan untuk karyawan selalu meningkatkan kinerjanya. Untuk menjawab hipotesis dalam penelitian digunakan alat analisis analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan bagian sistem informasi bank yang ada di Surakarta, sedangkan sampel yang diambil adalah sejumlah 40 responden yang merupakan karyawan bagian sistem informasi bank yang ada di Surakarta dengan Convinience Sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Hasil penelitian diketahui bahwa kesesuaian tugas teknologi (X1) dengan nilai thitung = 2,864 > 2,028, secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank di Surakarta, pemanfaatan teknologi informasi (X2) dengan nilai thitung = 3,038 > 2,028; secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank di Surakarta, keahlian penggunaan (X3) dengan nilai thitung = 2,729 > 2,028; secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank di Surakarta. Hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 18,643 > 2,84; artinya kesesuaian tugas teknologi, pemanfaatan teknologi informasi dan keahlian penggunaan secara serentak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank di Surakarta, dengan nilai R2 sebesar 0,608; berarti kesesuaian tugas teknologi, pemanfaatan teknologi informasi dan keahlian penggunaan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada Bank di Surakarta sebesar 60,8%, sedangkan sisanya sebesar 39,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain di luar model. Pemanfaatan teknologi informasi mempunyai nilai beta yang lebih besar dibandingkan dengan variabel-variabel lainnya yaitu sebesar 0,376. Hal ini menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank di Surakarta.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kesesuaian tugas teknologi, pemanfaatan teknologi informasi keahlian penggunaan, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	12 Jun 2009 07:34
Last Modified:	16 Nov 2010 22:03
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2563

Actions (login required)

View Item