Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta

Dewanti, Restanti Worokusuma (2013) Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) 03._HALAMAN_DEPAN.pdf Download (4MB)
Preview	PDF (Bab I) 04._BAB_I.pdf Download (46kB)
	PDF (Bab II) 05._BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	PDF (Bab III) 06._BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB)
	PDF (Bab IV) 07._BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
	PDF (Bab V) 08._BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (23kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 09._DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (21kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (12MB)
Preview	PDF (Naskah Publikasi) 02._NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (2MB)

Abstract

Karyawan harus memiliki pengetahuan, motivasi, dan keterampilan yang diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja yang memuaskan. Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja pada karyawan adalah kemampuan yang di miliki oleh karyawan, penilaian pekerjaan yang adil dari atasan, serta pendapatan yang di terima oleh karyawan dari hasil kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja karyawan; 2) peranan antara motivasi berprestasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan; 3) tingkat motivasi berprestasi pada karyawan; 4) tingkat kepuasan kerja pada karyawan.. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penarikan kesimpulan melalui analisis statistik. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta. Sampel diambil sebanyak 121 karyawan. Data yang diperlukan diperoleh melalui skala motivasi berprestasi dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Product Moment. Hasil analisis korelasi diperoleh r = 0,301, p = 0,001 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja. Sedangkan untuk sumbangan efektif diperoleh (r2) sebesar 0,091, hal ini berarti motivasi berprestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar sebesar 9,1%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	08 May 2013 07:01
Last Modified:	08 May 2013 07:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/24064

Actions (login required)

View Item