HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

TYAS , RINING (2008) HUBUNGAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT DAN PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100000032.pdf Download (59kB)
	PDF F100000032.pdf Restricted to Repository staff only Download (344kB)

Abstract

Hasil kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting dalam proses tumbuh dan berkembangnya perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi akan dapat mendukung laju pertumbuhan perusahaan dalam mencapai target yang telah ditentukan. Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya kepribadian ekstrovert dan persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja. Tujuan utama penelitian ini yaitu Ingin mengetahui ada tidaknya hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Hipotesis penelitian sebagai berikut: 1) Ada hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dan persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. 2) Ada hubungan antara tipe kepribadian ekstrovert dengan kinerja karyawan. 3) Ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Daya Manunggal Salatiga bagian produksi dengan karakteristik: a) Usia minimal 25 tahun, b) Tingkat pendidikan minimal SMU atau sederajat, c) Masa kerja minimal 3 tahun. Jumlah sampel sampel penelitian sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive non random sampling. Alat pengumpulan data menggunakan skala tipe kepribadian ekstrovert dan persepsi terhadap lingkungan kerja serta dokumentasi kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dua prediktor. Berdasarkan hasil analisis teknik analisis regresi dua prediktor diperoleh nilai R =0,573 dan Fregresi sebesar 27,701; p < 0,01 berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil analisis data diperoleh nilai rx1y = 0,477 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dengan kinerja karyawan. Nilai rx2y = 0,538 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis diketahui variabel tipe kepribadian ekstrovert mempunyai rerata empirik sebesar 100,100 dan rerata hipotetik sebesar 92,5 yang berarti tipe kepribadian ekstrovert pada subjek tergolong sedang. Sedangkan variabel persepsi terhadap lingkungan kerja diketahui rerata empirik sebesar 97,620 dan rerata hipotetik sebesar 92,5 yang berarti persepsi terhadap lingkungan kerja pada subjek penelitian tergolong sedang.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Tipe kepribadian ekstrovert, persepsi terhadap lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	10 Jun 2009 06:34
Last Modified:	16 Nov 2010 23:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2389

Actions (login required)

View Item