Kasanah, Rumiyarsi (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROMOSI JABATAN, GAJI, UPAH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
B100040462.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Keberadaan Sumber Daya Manusia di dalam perusahaan menempati posisi penting di dalam usahanya untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan. Perusahaan harus menyadari usaha untuk mencapai keberhasilan tidak hanya tergantung pada melimpahnya Sumber Daya Alam dan kecanggihan teknologi. Menghadapi kondisi seperti ini usaha yang dilakukan perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya atau pertumbuhannya akan semakin tergantung pada pengelolaan Sumber Daya Manusia-nya. Perusahaan harus menyadari bahwa orang adalah asset paling penting serta harus menerapkan suatu kebijaksanaan dalam usaha mngelola Sumber Daya Manusia-nya antara lain adalah bahwa perusahaan tidak saja berhenti pada suatu anggapan bahwa orang merupakan asset penting tetapi juga menterjemahkan keyakinan ini kedalam praktek dan prosedur manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepemimpinan, promosi jabatan, gaji, upah insentif, dan jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) Untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PDAM Karanganyar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 orang responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hipotesis pertama dalam penelitian tidak terbukti sebab terdapat dua variabel exogen yaitu kepemimpinan dan jaminan sosial tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan, sedangkan variabel exogen lainnya (promosi jabatan, gaji, dan upah insentif) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PDAM Karanganyar. Hipotesis kedua terbukti yaitu kepuasan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PDAM Karanganyar. Sebab sebesar 88,6% dan selebihnya 11,4% variasi yang terjadi pada variabel laten disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak tercantum dalam model.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Promosi Jabatan, Gaji, Upah Insentif , Jaminan Sosial, Kepuasan Kerja, dan Produktivitas Kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 14 Aug 2008 04:19 |
| Last Modified: | 25 Oct 2011 04:23 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/228 |
Actions (login required)
 |
View Item |
