ASTUTI , BUDI DWI (2008) PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KLATEN). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Bab I)
B200040369.pdf Download (55kB) |
|
|
PDF (Full Text)
B200040369.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB) |
Abstract
Peran sumber daya manusia dalam organisasi sangatlah penting karena berperan sebagai penggerak utama dari seluruh aktivitas organisasi untuk mencapai tujuan. Upaya memotivasi pegawai dapat dilakukan dengan sistem kepemimpina yang tersusun baik dan kejelasan jenjang karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendapatan daerah Kabupaten klaten. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan Purposive Sampling. Sampel penelitian sebanyak 45 orang pegawai. Data yang diperoleh di uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan cronbach’s alpha. Analisis data mengunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi. Setrelah sebelumnya dilakukan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dipenda Kabupaten Klaten. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 3,749 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 diterima. Artinya semakin tinggi motivasi, oleh karena itu semakin tinggi pula kinerja pegawai. (2) Perilaku pemimpin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dipenda Kabupaten Klaten. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 2,404 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H2 diterima. Artinya semakin baik perilaku pemimpin, oleh karena itu semakin tinggi pula kinerja pegawai. (3) Kesempatan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dipenda Kabupaten Klaten. Terbukti dari hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 2,678 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H3 diterima. Artinya semakin tinggi adanya kesempatan pengembangan karir, oleh karena itu semakin tinggi pula kinerja pegawai.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Mr. Edy Suparno |
| Date Deposited: | 05 Jun 2009 08:52 |
| Last Modified: | 10 Dec 2014 07:35 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2185 |
Actions (login required)
 |
View Item |
