PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENDAPATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN KECAP UDANG PURWODADI

Aini, Nur (2008) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENDAPATAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN KECAP UDANG PURWODADI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210040054.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
Preview	PDF A210040054.pdf Download (92kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh tingkat pendididkan, pendapatan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang menggunakan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Kecap Udang yang berjumlah 50 orang. Penelitian ini disebut populasi. Data-data yang dibutuhkan diperoleh melalui angket dan dokumentasi . Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. sis menunjukkan bahwa: (1) Tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi. Hal ini t erbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > t tabel = 2,857 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 9,6%. (2) Tingkat pendapatan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel = 4,000 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi tingkat pendapatan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 28,9%. (3) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel = 5,531 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%. Kontribusi pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 39,6%. (4) Tingkat pendidikan, tingkat pendapatan, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel (54,879 > 2,84) pada taraf signifikansi 5%. Persamaan garis regresi: Y = 1,1183 + 0,1689.X1 + 0,0014.X2 + 0,0937.X3. Persamaan ini menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pendapatan, dan pengalaman kerja. Tingkat pendidikan memberikan sumbangan relatif sebesar 12,3% dan sumbangan efektif 9,6%, variabel pendapatan memberikan sumbangan relatif sebesar 37% dan sumbangan efektif 28,9%, dan variabel pengalaman kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 50,7% dan sumbangan efektif 39,6% terhadap produktivitas kerja karyawan. Selanjutnya hasil analisis menunjukkan bahwa total pengaruh tingkat pendidikan, pendapatan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 78,2%. Sedangkan 21,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan, komitmen, dan lain- lain.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	tingkat pendididkan, pendapatan, pengalaman kerja, produktivitas tenaga kerja
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	04 Jun 2009 06:59
Last Modified:	17 Nov 2010 01:42
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/2089

Actions (login required)

View Item