PERBEDAAN STRES KERJA DAN KUALITAS KOMUNIKASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN

Hastuti , Herlin Puji (2008) PERBEDAAN STRES KERJA DAN KUALITAS KOMUNIKASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100040278.pdf Download (73kB)
	PDF F100040278.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)

Abstract

Karyawan dalam menjalankan pekerjaannya pasti pernah mengalami dan menghadapi tekanan atau stres yang dinamakan stres kerja. Stres kerja merupakan suatu tekanan yang dirasakan oleh seseorang yang memepengaruhi emosi, proses pikiran dan kondisi fisik seseorang di mana tekanan ini disebabkan oleh lingkungan di mana individu tersebuit berada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan Stres kerja dan kualitas komunikasi ditinjau dari tipe kepribadian introvert dan ekstrovert. Hipotesis yang diajukan 1) Ada perbedaan Stres kerja antara karyawan dengan tipe kepribadian introvert dengan tipe kepribadian ekstrovert, kepribadian dengan tipe kepribadian introvert mempunyai tingkat stres yang lebih tinggi dibandingkan dengan tipe kepribadian ekstrovert; 2) Ada perbedaan kualitas komunikasi antara karyawan dengan tipe kepribadian introvert dengan tipe kepribadian ekstrovert Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Madu Baru Yogyakarta yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purpossive random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala stres kerja kualitas komunikasi dan skala tipe kepribadian. Metode analisis data menggunakan analisis varians satu jalur. Berdasarkan hasil analisis satu jalur diperoleh hasil uji F antar A (X1) = 5,011, R2 = 0,074; p < 0,05, yang berarti ada perbedaan stres kerja yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert, dengan nilai rerata stres kerja karyawan yang memiliki kepribadian ekstrovert (A1) = 99,974 dan nilai rerata stres kerja karyawan yang memiliki kepribadian introvert (A2) = 105,556. Karyawan yang berkepribadian introvert memiliki stres kerja lebih tinggi dibandingkan stres kerja karyawan yang berkepribadian ekstrovert. Hasil uji F antar A (X2) = 4,385, R2 = 0,065; p < 0,05, yang berarti ada perbedaan yang signifikan kualitas komunikasi antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert, dengan nilai rerata kualitas komunikasi karyawan dengan kepribadian ekstrovert (A1) = 116,000 dan nilai rerata kualitas komunikasi karyawan kepribadian introvert (A2) = 109,333. Stres kerja karyawan dengan kepribadian ekstrovert tergolong rendah ditunjukkan mean empirik (ME) = 99,974, sedangkan karyawan dengan kepribadian introvert tergolong sedang ditunjukkan mean empirik (ME) = 105,556. Kualitas komunikasi karyawan dengan tipe kepribadian ekstrovert tergolong sedang, ditunjukkan mean empirik (ME) = 116,000 adapun karyawan dengan tipe kepribadian introvert juga tergolong sedang ditunjukkan mean empirik (ME) = 109,333, Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan ada perbedaan yang signifikan kualitas komunikasi antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert. Karyawan berkepribadian ekstrovert memiliki kualitas komunikasi lebih tinggi dibandingkan karyawan berkepribadian introvert. Ada perbedaan stres kerja yang signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dan introvert. Karyawan yang berkepribadian introvert memiliki stres kerja lebih tinggi dibandingkan stres kerja karyawan yang berkepribadian ekstrovert.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres kerja, kualitas komunikasi, tipe kepribadian, introvert, ekstrovert
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	02 Jun 2009 07:05
Last Modified:	17 Nov 2010 02:32
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1972

Actions (login required)

View Item