HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KEDISIPLINAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA

Agustini, Shanti (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KEDISIPLINAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100030209.pdf Download (140kB)
	PDF F100030209.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)

Abstract

Masalah produktivitas kerja di Indonesia telah lama dibahas dan diperhatikan oleh berbagai pihak yang berkompeten. Hal ini mengingat produktivitas kerja di Indonesia masih belum memadai atau dengan kata lain masih rendah dilihat dari melimpahnya SDM yang kita miliki. Setiap perusahaan menginginkan agar produktivitas kerja karyawannya tinggi karena dengan produktivitas kerja yang tinggi tidak hanya menguntungkan bagi perusahaan tersebut, selain itu masyarakat luaspun juga menikmati hasilnya melalui tercukupinya kebutuhan hidup dengan harga yang terjangkau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dan kedisiplinan dengan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis mayor dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dan kedisiplinan dengan produktivitas kerja karyawan sedangkan hipotesis minor adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dengan produktivitas kerja dan ada hubungan positif antara kedisiplinan dengan produktivitas kerja karyawan. Alat pengumpulan data yang digunakan ini yaitu skala persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dan data dokumentasi kedisiplinan, dokumentasi produktivitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. MEDIA PRESSINDO UTAMA dengan mengambil sampel penelitian sebanyak 45 orang karyawan. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis regresi dua predictor yaitu diperoleh nilai korelasi (R) = 0,658; Fregresi = 16,058; p = 0,000(p < 0,01) hal ini berarti ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dan kedisiplinan dengan produktivitas kerja. Adapun antara persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dengan produktivitas kerja memiliki nilai rxly = 0,508; p = 0,000 (p < 0,01)berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara perspsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan dengan produktivitas kerja, sedangkan untuk kedisiplinan dengan produktivitas kerja mempunyai nilai rx2y = 0,411;p = 0,004 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kedisiplinan dengan produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukan persepsi terhadap pemberian tunjangan kesejahteraan pada subyek penelitian tergolong sedang dengan memperoleh rerata empirik (RE) = 90,422 dan rerata hipotetik (RH) = 90. Kedisiplinan kerja pada subyek penelitian tergolong tinggi yang ditunjukan oleh rerata empirik (RE) = 69,400. Rerata empirik (RE) produktivitas kerja = 51,069

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi, tunjangan kesejahteraan, produktivitas kerja, kedisiplinan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	02 Jun 2009 03:43
Last Modified:	20 Nov 2019 03:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1957

Actions (login required)

View Item