Partini, Sri (2008) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN BAWAHAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
B100040157.pdf Download (209kB) |
|
|
PDF
B100040157.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add-on effect atas faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi affective commitmen, continue commitmen dan normative commitmen bawahan serta mengetahui faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add-on effect atas faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi kepuasan bawahan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan memberikan gambaran bagi pemimpin untuk mengantisipasi apa yang diinginkan oleh para karyawan, sehingga kepemimpinannya dapat menimbulkan komitmen pada anggota organisasi dan meningkatkan kepuasan pada bawahannya. Pada pengujian hipotesis dalam penelitian ini mengunakan analisis hierarchical regression. Hierarchical Regression adalah analisis regresi yang dilakukan berkali-kali dengan komposisi variabel yang berbeda, mungkin ditambah atau diukurangi. Tujuannya adalah untuk mengetahui perbedaan tingkat pengaruhnya di setiap langkah pengujian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Pos Indonesia, sedangkan sampel penelitian adalah 60 karyawan PT. Pos Indonesia dengan proportional random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add on effect pada faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi affective commitmen bawahan (∆R2 = 9,5%). Faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add on effect pada faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi continuance commitmen bawahan (∆R2 = 4,6%). faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add on effect pada faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi normative commitmen bawahan (∆R2 = 13,2%) dan faktor-faktor kepemimpinan transformasional mempunyai add on effect pada faktor-faktor kepemimpinan transaksional dalam memprediksi kepuasan bawahan (∆R2 = 4,3%).
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, affective commitmen, continuance commitmen, normative commitmen, kepuasan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 29 May 2009 03:36 |
| Last Modified: | 02 Feb 2011 04:17 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1839 |
Actions (login required)
 |
View Item |
