Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Stres Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan

Retnaningsih, Fajar Esti (2007) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Human Relations Dan Stres Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF (Halaman Depan) Halaman_Depan.pdf Download (58kB)
Preview	PDF (Bab.I) FAJAR_1.PDF Download (20kB)
	PDF (Bab.II) FAJAR_2.PDF Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	PDF (Bab.III) FAJAR_3.PDF Restricted to Repository staff only Download (35kB)
	PDF (Bab.IV) FAJAR_4.PDF Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	PDF (Bab.V) FAJAR_5.PDF Restricted to Repository staff only Download (11kB)
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.PDF Download (14kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)

Abstract

Salah satu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang memuaskan adalah mempunyai tenaga kerja yang berkualitas, komitmen dan mempunyai loyalitas yang tinggi. Apabila loyalitas terhadap perusahaan telah dimiliki oleh karyawan maka akan mengurangi atau menekan tingkat perpindahan kerja, kemangkiran, dan bentuk lain pengunduran diri sanpai seminimal mungkin. Karyawan yang mempunyai loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan berarti mempunyai dan membentuk rasa aman dan rasa terpenuhinya kebutuhan dan arti hidup serta gambaran diri yang positif Pembentukan loyalitas kerja memerlukan adanya kesadaran diri individu, baik langsung atau tidak langsung yang didukung faktor dalam kepuasan kerja yang salah satunya diperoleh dari human relations dan stres kerja. Tujuan penelitian ini adalah : menguji hubungan antara persepsi terhadap human relations dan stres kerja dengan loyalitas kerja. Hipotesis yang diajukan yaitu: 1) Ada hubungan antara Persepsi terhadap Human Relations dan Stres Kerja dengan Loyalitas Kerja; 2) Ada hubungan positif antara Persepsi Terhadap Human Relations dengan Loyalitas Kerja 3) Ada hubungan negatif antara Stres Kerja dengan Loyalitas Kerja. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TIMATEX Departemen Biro produksi bagian finishing yang berjumlah 65 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap human relations dan stres kerja dengan loyalitas kerja. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi dua prediktor. Berdasarkan hasil analisis data diketahui nilai R = 0,521 dan F regresi = 11,539; p = 0,000 (p < 0,01) yang berarti ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap human relations dan stres kerja dengan loyalitas kerja. Hasil korelasi rpar-x1y = 0,410 dengan p = 0,001 (p < 0,01) dengan sumbangan efektif = 21,204% menunjukkan ada korelasi positif yang sangat signifikan, artinya semakin positif persepsi terhadap human relations maka semakin tinggi pula loyalitas kerja karyawan pada perusahaan. Hasil analisis korelasi rpar-x2y = –0,274 dengan p = 0,022 (p < 0,05) dengan sumbangan efektif = 5,922% menunjukkan korelasi negatif yang signifikan artinya semakin tinggi stres kerja seseorang maka akan semakin rendah loyalitas kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap human relations terhadap loyalitas kerja = 21,204% dan sumbangan efektif stres kerja terhadap loyalitas kerja = 5,922%. Total sumbangan efektif sebesar 27,1% ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0,271. Hal ini berarti masih terdapat 72,9% faktor-faktor lain yang mempengaruhi loyalitas kerja di luar variabel persepsi terhadap human relations dan stres kerja seperti karakteristik desain perusahaan, usia karyawan, tingkat pendidikan, sikap kerja yang positif, suasana kerja yang nyaman, pengalaman, masa kerja. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan sangat signifikan antara persepsi terhadap human relations dan stres kerja dengan loyalitas kerja, sehingga hipotesis yang peneliti ajukan dapat diterima kebenarannya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi, Human Relations, Stres Kerja , Loyalitas Kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	16 Feb 2012 04:24
Last Modified:	16 Feb 2012 04:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/16869

Actions (login required)

View Item