ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI : APLIKASI BECKER’S SIDE BET THEORY OF COMMITMENT (SURVEI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA DAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET)

MAULIDA, NOVIANA (2008) ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI : APLIKASI BECKER’S SIDE BET THEORY OF COMMITMENT (SURVEI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA DAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B200040273.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB)

Abstract

Salah satu sumber daya yang cukup sebagai faktor sentral yang paling diandalkan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi adalah sumber daya manusia (SDM). Dalam rangka pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien, maka organisasi membutuhkan sumber daya manusia dengan tingkat loyalitas dan partisipasi yang tinggi. Tingkat loyalitas dan partisipasi yang tinggi tersebut dinamakan dengan komitmen. Komitmen karyawan terhadap organisasi dapat dipengaruhi oleh organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini mencoba untuk melihat apakah ada perbedaan komitmen organisasi yang dimiliki antara karyawan swasta dan karyawan pemerintah dengan mengaplikasikan Side Bet Theory yang dikemukakan oleh Becker (1990) yang mencakup tiga dimensi komitmen yaitu dimendi affective commitment, continuence commitment, dan normative commitment. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah karyawan tetap dan reguler bagian adminstrasi yang berada di UMS sebagai wakil organisasi swasta dan karyawan tetap bagian administrasi UNS sebagai wakil dari organisasi pemerintah. Hipotesis nol dari penelitian ini adalah tidak ada perbedaan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan swasta dan pemerintah. Metode yang digunakan dalam menguji hipotesis pada penelitian ini adalah chi square analysis. Hasil analysis menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan komitmen afektif dan continuence pada karyawan swasta dan pemerintah, tetapi pada komitmen normatif, hasil analisis data menunjukkan adanya perbedaan komitmen antara karyawan organisasi swasta dan pemerintah.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen afektif, komitmen continuence, dan komitmen normatif
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	25 May 2009 07:02
Last Modified:	17 Nov 2010 05:16
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1557

Actions (login required)

View Item