HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Purwaningsih, Indah (2008) HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100030027.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB)
Preview	PDF F100030027.pdf Download (391kB)

Abstract

Komitmen karyawan terhadap organisasi pada perusahaannya dapat dijadikan salah satu jaminan untuk menjaga kelangsungan perusahaan dan hal ini dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan yaitu inti pekerjaan yang berisikan sifat-sifat tugas yang ada didalam semua pekerjaan serta dirasakan oleh para pekerja sehingga mempengaruhi perilaku pekerja terhadap pekerjaannya. Karyawan akan menekuninya dengan konsentrasi dan tanggungjawab yang disertai perasaan senang sampai diperoleh hasil yang memuaskan dan tinggi kualitasnya dan dapat meningkatkan komitmen karyawan pada organisasinya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang penulis ajukan yaitu Ada hubungan positif antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi atau baik karakteristik pekerjaan maka akan semakin tinggi komitmen organisasi,begitu pula sebaliknya. Populasi penelitian adalah karyawan produksi PT. Timatex Salatiga bagian weaving yang berjumlah 442 orang. Berdasarkan karakteristik yang ditetapkan a)karyawan tetap; b) masa kerja > 2 tahun; c) pendidikan minimal SLTA. Ada sekitar 120 karyawan yang memenuhi syarat, dari jumlah tersebut diambil 40 karyawan untuk uji coba dan 70 orang untuk penelitian. Alat ukur yang digunakan sebagai pengumpulan data yaitu skala komitmen organisasi dan karakteristik pekerjaan Analisis data untuk uji hipotesis menggunakan teknik analisis teknik korelasi product moment.Berdasarkan hasil korelasi product moment Person diperoleh koefisien korelasi (r)sebesar 0,636 dengan p=0,000 (p < 0,01). Hal ini berarti menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi.Sumbangan efektif variabel karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi sebesar 40,5% Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis step-wise model akhir diketahui aspek karakteristik pekerjaan yang paling dominan terhadap komitmen organisasi yaitu aspek identitas tugas (X2),dengan sumbangan efektif = 32,171%. Disusul variasi keterampilan (X1), sumbangan efektif 10,972%, dan umpan balik (X5) dengan sumbangan efektif 5,703%.Berdasarkan hasil analisis diketahui karakteristik pekerjaan subjek tergolong sedang begitu pula komitmen organisasi pada subjek juga tergolong sedang Kesimpulan hasil penelitian ini menyatakan diketahui ada hubungan positif yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. Hal ini berarti variabel karakteristik pekerjaan dapat dijadikan prediktor (variabel bebas) untuk memprediksikan tingkat komitmen organisasi. Semakin tinggi karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi pula komitmen organisasi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	karakteristik pekerjaan. komitmen organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	20 May 2009 08:06
Last Modified:	23 Nov 2010 05:11
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1438

Actions (login required)

View Item