PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI (FINANSIAL, PSIKOLOGI, SOSIAL) DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LESTARI BARU DI GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN

RUBIYANTO, WIDI LEKSONO (2008) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI (FINANSIAL, PSIKOLOGI, SOSIAL) DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LESTARI BARU DI GEMOLONG KABUPATEN SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview

PDF B100000538.pdf Download (781kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor finansial,faktor psikologi, faktor sosial, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Lestari Baru di Gemolong Kabupaten Sragen; dan untuk menganalisis faktor mana diantara faktor motivasi tersebut yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Lestari Baru di Gemolong Kabupaten Sragen.Rumusan permasalahan dalam penelitian ini apakah ada pengaruh faktor finansial, faktor psikologi, faktor sosial, dan pengalaman kerja, terhadap kinerja pegawai Lestari Baru di Gemolong Kabupaten Sragen; dan di antara faktor-faktor tersebut manakah yang mempunyai engaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Lestari Baru di Gemolong Kabupaten Sragen. Populasi dalam enelitian ini seluruh adalah seluruh pegawai Lestari Baru di Gemolong Kabupaten Sragen berjumlah 70 orang. Jumlah sampel sebanyak 70 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis regresi digunakan untuk menggambarkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Faktor movitasi kerja dan pengalaman kerja, dapat menjelaskan variasi variabel inerja pegawai sebesar 0,754%, sedangkan 24,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Pengujian terhadap masing-masing variabel diperoleh nilai signifikansi faktor finansial (X1) = 0,000, faktor psikologis (X2) = 0,391, dan faktor sosial (X3) = 0,020, dan pengalaman kerja (X4) = 0,048, dengan tingkat keyakinan 95 % atau α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara aspek movitasi kerja yaitu finansial, sosial, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan faktor psikologis tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan dengan tingkat keyakinan 95% atau α = 0,05. Pada uji F, diperoleh nilai nilai F sebesar 49,808 dengan derajat keyakinan 99% atau α = 0,01. Begitu pula pada uji R2, nilai R2 sebesar 0,754%,yang berarti 75,4% tiga variabel bebas yang dimasukkan dapat menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja pegawai, sedangkan yang 24,6% dijelaskan oleh variabel di luar model. Dengan melihat nilai koefisien regresi dapat diketahui bahwa koefisien regresi variabel finansial = 0,354, psikologis = 0,120, sosial = 0,250 dan pengalaman kerja = 0,266 maka dapat disimpulkan bahwa variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel finansial.Kata Kunci: finansial, psikologi, sosial, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	finansial, psikologi, sosial, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	18 May 2009 08:34
Last Modified:	28 Dec 2010 10:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1282

Actions (login required)

View Item