MARINA, DHONA (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT INDO ACIDATAMA Tbk KEMIRI KEBAKKRAMAT KARANGANYAR SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Halaman Depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf Download (774kB) |
|
|
PDF (Bab I)
DATA_BAB_-1.pdf Download (103kB) |
|
|
PDF (Bab II)
DATA_BAB_02.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB) |
|
|
PDF (Bab III)
DATA_BAB_03.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
DATA_BAB_04.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB) |
|
|
PDF (Bab V)
DATA_BAB_05.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
DATA_DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (83kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
DATA_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah ada pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Semangat Kerja karyawan Di PT Indo Acidatama Tbk, baik secara parsial maupun bersamaan. Indikator Budaya Organisasi yang digunakan dalam setiap variabel sebagai berikut: Hubungan dengan lingkungan, Orientasi Kegiatan Manusia, Orientasi Waktu, Sifat Dasar Manusia, Fokus tanggung jawab, dan konsepsi tentang ruang. Indiktor Gaya Kepemimpinan Situasional adalah sebagai berikut: Perilaku pemimpin dan Kematangan karyawan. Sedangkan Indikator Semangat Kerja Karyawan adalah Gairah Kerja, kerjasama, dan Disiplin Kerja. Metodologi Penelitian ini menggunakan metode kuamtitatif dengan sumber data dari data primer dan data sekunder. Untuk teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi yang merupakan metode pokok dalam pengamatan ini. Teknik analisa data dengan menggunakan rumus statistik regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian pada seluruh responden yaitu sebanyak 55 orang, hasil perhitungan diketahui bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja ditunjukkan dengan nilai uji t yaitu 2,009 < 3,773 > 2,009. Dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Semangat Kerja ditunjukkan dengan nilai Uji t yaitu 2,009 < 4,842 > 2,009. Berdasarkan hasil uji tHitung nilai lebih besar dari nilai tTabel dasra pengujian dengan taraf signifikansi 5% berarti disimpulkan hipotesis alternatif Budaya Organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja, diterima dengan taraf kepeercayaan 95%. Dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap semangat kerja, diterima dengan taraf kepeercayaan 95%. Sedangkan berdasarkan Uji F maka secara bersama-sama. Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Semangat Kerja ini ditunjukkan dengan nilai Uji F yaitu 18,479 > 3,150. Berdasarkan hasil Uji F nilai FHitung lebih besar dari nilai FTabel dasar pengujian dengan taraf signifikansi 5% berarti disimpulkan hipotesis alternatif Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Semangat Kerja, diterima dengan taraf kepercayaan 95%. Hasil Penelitian ditunjukkan signifikansi variabel Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan baik secara parsial maupun bersama-sama maka PT Indo Acidatama Tbk harus dapat mempertahankan dan menciptakan Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan situasional yang lebih baik untuk dapat meningkatkan Semangat Kerja Karyawan sesuai dengan kemampuan dan keadaan yang dihadapi oleh PT tersebut.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Situasional, Semangat Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 26 May 2011 05:21 |
| Last Modified: | 26 May 2011 05:56 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/12617 |
Actions (login required)
 |
View Item |
