PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT PALOMA CITRA INTERNASIONAL DI SUKOHARJO

Hapsari, Diah Budi (2008) PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT PALOMA CITRA INTERNASIONAL DI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210040058.pdf Download (234kB)
	PDF A210040058.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat apabila karyawan dapat bekerja dengan fasilitas yang lengkap, berdisiplin, dan pengawasan yang baik. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Penelitian ini di PT. Paloma Citra International Sukoharjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Paloma Citra International di Sukoharjo yang berjumlah 58 orang. Disebut penelitian populasi, sehingga tidak menggunakan sampel dan sempling. Data yang diperlukan diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi (R2), dan sumbangan relatif serta sumbangan efektif. Hasil analisis regresi yang dilakukan memperoleh persamaan garis regresi sebagai berikut: Y = 13,029 + 0,105.X1 + 0,081.X2 + 0,102.X3. Artinya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh fasilitas kerja, disiplin kerja, dan pengawasan kerja. Berdasarkan hal tersebut maka dapat dinyatakan bahwa: (1) Fasilitas kerja, disiplin kerja, dan pengawasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 32,443 dan F tabel sebesar 2.76 diterima pada taraf signifikansi 5%, karena Ho ditolak berarti terdapat pengaruh yang signifikan; (2) Besar pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja, dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 64,3%, sedangkan 35,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya motivasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan; (3) Sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja memberikan sumbangan efektif 18,2%, variabel disiplin kerja jabatan memberikan sumbangan efektif 20,8%, dan variabel pengawasan kerja memberikan sumbangan efektif 25,2% terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	fasilitas kerja, disiplin kerja, pengawasan kerja, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	07 May 2009 03:17
Last Modified:	31 Jan 2011 04:48
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/1219

Actions (login required)

View Item