Discriminant Factors To Psychological Wellbeing Of Nursing StaffAt Dr. Moewardi Regional General Hospital.

CHIREMBA, STANLEY and -, Prof. Kumaidi, P.Hh.D (2019) Discriminant Factors To Psychological Wellbeing Of Nursing StaffAt Dr. Moewardi Regional General Hospital. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

[img] PDF (Front Page)
COVERPAGE.pdf

Download (962kB)
[img] PDF (Bab I)
BAB I.pdf

Download (195kB)
[img] PDF (Bab II)
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (239kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab III)
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (281kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab IV)
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (453kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (177kB) | Request a copy
[img] PDF (Bibliography)
reference.pdf

Download (243kB)
[img] PDF (Appendix)
APPENDIX LIST.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Surat Pernyataan Publikasi)
Surat pernyataan Publikasi.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (271kB) | Request a copy
[img] PDF (Publication Article)
publication article.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berusaha untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan regulasi emosional terhadap kesejahteraan psikologis staf perawat di RSUD Dr. Moewardi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah 200 staf keperawatan sedangkan ukuran sampel total adalah 80 staf keperawatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang diuji terlebih dahulu untuk validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan analisis regresi berganda. Selanjutnya, untuk mencapai tujuan tersebut, beberapa hipotesis telah ditetapkan. Hasil dari analisis menunjukkan bahwa stres kerja, kepuasan kerja dan regulasi emosional memiliki efek positif signifikan pada kesejahteraan psikologis yang ditandai oleh β = 0,514, ρ = 0,000 (ρ <0,05). Selanjutnya, korelasi antara stres kerja pada korelasi kesejahteraan psikologis, r14 = 0,12 diuraikan menjadi: efek langsung, = -0,300 dan tidak langsung = 0,076 dan efek total = 0,224. Terlebih lagi, kepuasan kerja pada korelasi kesejahteraan psikologis, r24, = 0,55 juga diuraikan menjadi: efek langsung, = 0,392, efek tidak langsung dan efek total = 0,392 + 0,056 = 0,448. Akhirnya, korelasi antara regulasi emosional pada korelasi kesejahteraan psikologis, r34 =, 53, diuraikan menjadi: efek langsung, = 0,218 dan palsu = 0,312 dan efek total = 0,218. Menurut hasil, kontribusi yang paling efektif adalah korelasi antara kepuasan kerja pada kesejahteraan psikologis dengan efek total = 0,448 yang menandakan bahwa kepuasan kerja memprediksi lebih banyak pada kesejahteraan psikologis staf perawat dibandingkan dengan variabel lain. Kata kunci:,Kesejahteraanpsikologis, stafperawat, regulasiemosional, streskerja, kepuasankerja.

Item Type: Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords: Kata kunci:,Kesejahteraanpsikologis, stafperawat, regulasiemosional, streskerja, kepuasankerja.
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Fakultas Pasca Sarjana > Magister Sains Psikologi
Depositing User: STANLEY CHIREMBA
Date Deposited: 23 May 2019 02:50
Last Modified: 23 May 2019 02:50
URI: http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/73743

Actions (login required)

View Item View Item