PENGARUH PENGALAMAN KERJA, UPAH, KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. DUNIATEX PALUR, KARANGANYAR

ISNANTO, SHOLCHAN ZAIN (2009) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, UPAH, KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PT. DUNIATEX PALUR, KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040025.pdf Download (36kB)
	PDF B100040025.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh secara serempak pengalaman kerja, upah, kesejahteraan terhadap motivasi pegawai PT. Duniatex Palur, Karanganyar. 2) Untuk mengetahui variabel mana yang secara parsial berpengaruh pengalaman kerja, upah, kesejahteraan terhadap motivasi kerja pegawai PT. Duniatex Palur, Karanganyar? 3) Untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan antara pengalaman kerja, upah, kesejahteraan pengaruhnya terhadap motivasi pegawai PT. Duniatex Palur, Karanganyar. Dari perhitungan analisis regresi berganda diperoleh nilai t hitung untuk X1 sebesar -2,658 > 2,000 t tabel, maka Ho ditolak berarti variabel Pengalaman Kerja berpengaruh negatif terhadap Motivasi Pegawai pada PT. Duniatex Palur, Karanganyar. Dalam hal ini semakin tinggi tingkat pengalaman kerja (mengenai pemahaman pekerjaan, penguasaan pekerjaan, tingkat kecakapan dan mampu menyelesaikan masalah) semakin rendah tingkat motivasi kerja karyawan. Hal ini dapat di mungkinkan terjadi jika persepsi tentang upah rendah (upah yang diterima tidak memenuhi kebutuhan, tidak sesuai kesepakatan, tidak sesuai UU dan tidak sesuai dengan pendidikan). Dari perhitungan analisis regresi berganda diperoleh nilai t hitung untuk X2 sebesar 7,532 > 2,000 t tabel, maka Ho ditolak berarti variabel upah berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Pegawai pada PT. Duniatex Palur, Karanganyar. Analisis regresi berganda diperoleh nilai t hitung untuk X3 sebesar 6,665 > 2,000 t tabel, maka Ho ditolak berarti variabel Kesejahteraan berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Pegawai pada PT. Duniatex Palur, Karanganyar. Dari analisis uji Fhitung (68,79) lebih besar dari Ftabel (3,15). Dengan demikian terbukti bahkan ada pengaruh yang signifikan dari variabel Pengalaman Kerja, Upah, dan Kesejahteraan secara bersama-sama terhadap Motivasi Pegawai. Berdasarkan uraian maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa upah (X2) yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi pegawai dibanding dengan pengalaman kerja (X1) dan kesejahteraan karyawan (X3). Hasil uji Determinasi diperoleh (R2) sebesar 0,683. R2 digunakan untuk menghitung besar variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen. Hal ini berarti bahwa 68,3% total variasi variabel dependen motivasi pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Pengalaman Kerja, upah dan kesejahteraan karyawan sedangkan sisanya 31,7% dijelaskan oleh variabel lain

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja, Upah, Kesejahteraan dan Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	26 Jan 2010 07:37
Last Modified:	15 Nov 2010 18:47
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5764

Actions (login required)

View Item