PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BPR BKK KARANGMALANG DI SRAGEN

WULANDARI , FITRI (2009) PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BPR BKK KARANGMALANG DI SRAGEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050078.pdf Download (58kB)
	PDF A210050078.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap prestasi kerja karyawan pada BPR BKK Karangmalang di Sragen. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR BKK Karangmalang di Sragen berjumlah 190 karyawan yang tersebar di 14 cabang. Adapun yang di ambil sebagai sampel adalah sebanyak 32 karyawan di 3 cabang (cabang Kedawung 12 karyawan, cabang Sragen Kota 11 karyawan, cabang Miri 9 karyawan). Teknik sampling yang digunakan adalah area sampling, metode pengumpulan data dengan kuesioner, interview dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F, uji t dan uji R2. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh disimpulkan sebagai berikut: Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 8,182 + 0,392X1 + 0,360X2, artinya terdapat pengaruh positif kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil perhitungan untuk nilai R2 sebesar 0,598, berarti 59,8% variasi perubahan prestasi kerja dijelaskan oleh variasi perubahan faktor kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan. Sisanya 40,2% di terangkan oleh faktor lain yang tidak ikut dalam penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan kemampuan karyawan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,263 > 1,960) atau nilai probabilitas thitung untuk variabel kemampuan karyawan sebesar 0,031 (ρ < 0,05). Tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh uji t statistik (t-hitung) lebih besar dari nilai t tabel (2,080 > 1,960) atau nilai probabilitas t hitung untuk variabel tunjangan kesejahteraan sebesar 0,047 (p < 0,05). Hasil uji F menunjukkan kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 21,594 (21,594 > 3,33) dengan nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p < 0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kemampuan karyawan, tunjangan kesejahteraan, prestasi kerja.
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	29 Jul 2009 07:55
Last Modified:	16 Nov 2010 10:47
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3826

Actions (login required)

View Item