Pasifik, Muhammad Fery and , Drs. Farid Wajdi, MM., Ph.D (2014) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF (Naskah Publikasi)
NASKAH_PUBLIKASI.pdf Download (399kB) |
|
|
PDF (Halaman Depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf Download (253kB) |
|
|
PDF (Bab I)
BAB_I.pdf Download (20kB) |
|
|
PDF (Bab II)
BAB_II.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB) |
|
|
PDF (Bab III)
BAB_III.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB) |
|
|
PDF (Bab IV)
BAB_IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB) |
|
|
PDF (Bab V)
BAB_V.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB) |
|
|
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (9kB) |
|
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk: (1) Menganalisis sejauh mana faktor tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, hubungan kemanusiaan terhadap kedisiplinan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta, baik secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri. (2) Menganalisis faktor manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Populasi adalah semua karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang berjumlah 200 orang. Sampel diambil 50 orang dengan mengambil 25% dari total populasi yang ada. Sumber data diperoleh dari penyebaran kuesioner, Teknik analisis data menggunakan: uji korelasi, uji regresi linear berganda, uji R Square, uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan: (1) Uji t menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, hubungan kemanusiaan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. (2) Uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, hubungan kemanusiaan berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta. (3) Uji regresi linear berganda diperoleh nilai koefisien regresi sanksi hukuman mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga sanksi hukuman merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kedisiplinan karyawan dibanding dengan variabel lain,
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan,waskat, sanksi hukuman, hubungan kemanusiaan, kedisiplinan karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Munawar Munawar |
| Date Deposited: | 26 Nov 2014 11:50 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 07:48 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/31027 |
Actions (login required)
 |
View Item |
