Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma Cabang Surakarta

Stri, Ocvy Naricwari and , Drs. M. Farid Wajdi, M.M., Ph.D. (2021) Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma Cabang Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (900kB)
	PDF (Halaman Depan) HALAMAN DEPAN.pdf Download (750kB)
	PDF (Bab I) BAB I.pdf Download (370kB)
	PDF (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy
	PDF (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	PDF (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (854kB) | Request a copy
	PDF (Bab V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB) | Request a copy
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (371kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Penyataan publikasi ilmiah) pernyataan publis karya ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan PT. Kalbe Farma Cabang Surakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Kalbe Farma Cabang Surakarta, dengan jumlah 70 orang. Tekhnik pengambilan sampel ini adalah dengan tekhnik jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu analisi regresi linier berganda. Selain itu terdapat uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji sobel. Berdasarkan hasil uji simultan, variabel promosi jabatan dan motivasi secara serentak berpengaruh postif terhadap variabel prestasi kerja karyawan. Pada uji parsial didapatkan hasil bahwa promosi jabatan memiliki pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Serta variabel motivasi terbukti mampu memediasi secara parsial antara variabel promosi jabatan dan prestasi kerja karyawan. Kata kunci: promosi jabatan, motivasi, dan prestasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Promosi Jabatan, Motivasi, Prestasi Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	OCVY NARICWARI STRI
Date Deposited:	11 Aug 2021 10:05
Last Modified:	27 Sep 2021 02:31
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/92786

Actions (login required)

View Item