HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN, DAN KEHUTANAN KABUPATEN BOYOLALI

Wijanarko, Guntur Sri (2008) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERTANIAN, PERKEBUNAN, DAN KEHUTANAN KABUPATEN BOYOLALI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100040158.pdf Download (239kB)
	PDF F100040158.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja pegawai negeri sipil merupakan masalah yang sangat penting. Dengan disiplin kerja yang baik maka fungsi pegawai negeri sipil sebagai aparatur pemerintah akan menjadi lebih baik terutama dalam menjalankan tugasnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Namun pada kenyatannya tindakan indispliner pegawai negeri sipil masih sering terjadi. Hal ini dikarenakan beberapa faktor antara lain adalah persepsi para pegawai terhadap iklim organisasi. Persepsi yang positif tentunya akan membuat para pegawai menjadi nyaman dalam bekerja dan dengan sendirinya para pegawai akan menjadi disiplin. Faktor lain yang berpengaruh adalah masalah kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja merupakan hal yang perlu mendapat perhatian karena kepuasan kerja menunjukkan indikasi seberapa jauh pegawai merasakan bahwa hasil kerjanya mendapatkan balasan yang seimbang dengan hasil kerja yang telah mereka lakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil. Hipotesis penelitian ini adalah ada hubungan antara persepsti terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali. Populasi penelitian adalah pegawai negeri sipil Dinas Pertanian, Perkebunan, dan Kehutanan Kabupaten Boyolali yang sifatnya finit. Subjek penelitian ini berjumlah 50 orang yang ditentukan dengan menggunakan incidental sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala persepsi terhadap iklim organisasi, skala kepuasan kerja, dan dokumentasi skor disiplin kerja pegawai negeri sipil. Hasil analisis regresi dua prediktor menunjukkan (R) sebesar 0,600 dan p = 0,000 sehingga p < 0,01. Hal ini berarti ada hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai koefisien korelasi (rpar-x1y) sebesar 0,304 dan p = 0,013 sehingga p < 0,05 yang berarti ada hubungan positif persepsi terhadap iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil dengan mengendalikan variabel kepuasan kerja, nilai koefisien korelasi (rpar-x2y) sebesar 0,332 dan p = 0,007 sehingga p < 0,01 yang berarti ada hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil dengan mengendalikan variabel persepsi terhadap iklim organisasi. Sumbangan efektif persepsi terhadap iklim organisasi terhadap disiplin kerja sebesar 6,502%, sedangkan sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 29,517%. Total sumbangan efektif adalah 36,019% ditunjukkan oleh R² sebesar 0,360. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai negeri sipil. Hal ini berarti persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja dapat menjadi prediktor bagi disiplin kerja pegawai negeri sipil.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	persepsi terhadap iklim organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	24 Jan 2009 03:28
Last Modified:	24 Feb 2011 04:30
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/839

Actions (login required)

View Item