PENGARUH KOMPENSASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA SURAKARTA

PRANITA , DEWI (2010) PENGARUH KOMPENSASI, PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100060243.pdf Download (52kB)
	PDF B100060243.pdf Restricted to Repository staff only Download (681kB)

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan dalam rangka penyususan skripsi ini adalah: a) Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. b) Mengetahui pengaruh Perilaku Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. c) Mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. d) Mengetahui pengaruh Kompensasi, Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Surakarta secara serentak. Sebagaimana pengambilan sampel pada umumnya maka penelitian ini menggunakan metode purposive random sampling yaitu mengambil sampel secara random dari sub-sub bagian di PDAM Kota Surakarta secara serentak secara proporsional. Data penelitian ini diperoleh dengan mengadakan penelitian “Riset Lapangan”. Cara ini dilakukan dengan melihat langsung kegiatan-kegiatan yang ada di PDAM Kota Surakarta. Data dan sumber data penelitian berupa data primer. Dari uji t diketahui pula bahwa hanya variabel kompensasi saja yang signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial, sedangkan variabel kepemimpinan dan komitmen organisasi tidak berpengaruh. Berdasarkan teori terbukti bahwa variabel kompensasi, perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta. Saran penelitian ini : 1) Pihak manajemen PDAM Kota Surakarta : a). meningkatkan kompensasi yang diterima karyawan atau minimal sama dengan yang sekarang, b). Dapat mencoba menerapkan prinsip pemberian isentif berdasarkan teori, sehingga akan memacu karyawan yang berprestasi dan memberi dorongan bagi karyawan yang kurang berprestasi, bukan sama rata seperti sekarang ini. 2). Pihak menejemen PDAM Kota Surakarta, dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memberi kinerja yang baik bagi direksi PDAM Kota Surakarta 3). Nilai yang negatif pada variabel komitmen organisasi meskipun secara parsial tidak signifikan, tetapi kecenderungan negatif tersebut patut diperhatikan oleh pihak manejemen PDAM Kota Surakarta, mengingat pengaruh yang signifikan secara serentak. Pemberian insentif dan jasa produksi yang mengacu pada kinerja mungkin akan dapat meningkatkan kinerja karyawan PDAM Kota surakarta. 4). Bagi peneliti lain, sebaiknya mencari variable lain diluar model agar dimasukkan dalam pembahasan agar lebih konfrehensip sebagai pembahasan pada kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta, mengingat masih banyak variabel diluar model yang mempengaruhi kinerja karyawan PDAM Kota Surakarta.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Perilaku Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	09 Jul 2010 09:21
Last Modified:	14 Nov 2010 21:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8111

Actions (login required)

View Item