PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. AR-RAHMAN PAJANG SURAKARTA

HAPSARA , RIZKI YUNIS (2010) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. AR-RAHMAN PAJANG SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100060234.pdf Restricted to Repository staff only Download (715kB)
Preview	PDF B100060234.pdf Download (65kB)

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pemberian insentif dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas khususnya kepada CV. Ar-Rahman Pajang Surakarta tentang insentif dan tunjangan kesejahteraan karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada CV. Ar-Rahman Pajang Surakarta. Sedangkan sampel penelitian adalah 20 karyawan bagian produksi CV. Ar Rahman Pajang Surakarta dengan total sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian variabel insentif diperoleh nilai thitung sebesar 2,854 > 2,262 dengan probabilitas lebih kecil dari 0,05 (0,019 < 0,05) sehingga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel tunjangan kesejahteraan diperoleh nilai thitung sebesar 0,347 < 2,262 dengan nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 (0,737 > 0,05) maka tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 26,927 > 4,26 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka insentif dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil perhitungan untuk nilai R2 diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,857. Hal ini berarti 85,7% variasi perubahan produktivitas kerja karyawan dijelaskan oleh variasi perubahan faktor-faktor insentif dan tunjangan kesejahteraan. Sementara sisanya sebesar 14,3% diterangkan oleh faktor lain yang tidak ikut terobservasi

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	insentif, tunjangan kesejahteraan, produktivitas kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	09 Jul 2010 08:18
Last Modified:	14 Nov 2010 21:20
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8083

Actions (login required)

View Item