PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AMAL SEHAT WONOGIRI

WIBOWO , FRENDY (2010) PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AMAL SEHAT WONOGIRI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100060123.pdf Download (61kB)
	PDF B100060123.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)

Abstract

Pemberdayaan dilaksanakan agar karyawan memi!iki tanggung jawab dan ketrampilan kerja yang lebih besar, sedangkan komitmen organisasi dapat menjadi jaminan untuk menjaga kelangsungan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh pemberdayaan dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan; (2) di antara variabel pemberdayaan dan komitmen organisasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan . Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Populasi adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri yang berjumlah 55 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga dapat disebut penelitian populasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil analisis memperoleh persamaan garis regresi Y = 7,225 + 0,448.X1 + 0,452.X2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi; (2) Pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Hasil uji t memperoleh nilai thitung > ttabel (5,447 > 2,000) dengan p<0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya tinggi rendahnya prestasi kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya dukungan yang diberikan organisasi kepada karyawan; (3) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Hasil uji t memperoleh nilai thitung > ttabel (4,756 > 2,000) dengan p<0,05 diterima pada taraf signifikansi 5%. Artinya tinggi rendahnya prestasi kerja ditentukan oleh tinggi rendahnya komitmen organisasi karyawan; (4) Pemberdayaan karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan RS Amal Sehat Wonogiri. Terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 60,953 > 3,15 diterima pada taraf signifikansi 5%; (5) Variabel pemberdayaan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja. Terbukti dari hasil pengujian koefisien beta yang memperoleh nilai 1 untuk variabel pemberdayaan lebih besar daripada koefisien 2 variabel komitmen organisasi (0,502 > 0,443) pada taraf signifikansi 5%.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pemberdayaan karyawan, komitmen organisasi, prestasi kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	07 Jul 2010 09:18
Last Modified:	14 Nov 2010 21:38
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/8057

Actions (login required)

View Item