PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN MENURUT UNDANG-UNDANG N0. 13 TAHUN 2003 DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO

HIDAYAT F.N , TAUFIQ NUR (2010) PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN MENURUT UNDANG-UNDANG N0. 13 TAHUN 2003 DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF C100040216.pdf Download (61kB)
	PDF C100040216.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB)

Abstract

Penulisan hukum yang berjudul Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Di PT. Batik Danar hadi SOLO bertujuan untuk gambaran yang jelas dan lengkap tentang bagaimana pengaturan perjanjian kerja karyawan PT Batik Danar Hadi Solo, mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja karyawan PT Batik Danar Hadi Solo dan Memperoleh pengetahuan tentang masalah-masalah yang timbul, yang menjadikan hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja karyawan Batik Danar Hadi Solo. Penulisan hukum ini termasuk penelitian hukum diskriptif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara studi lapangan melalui wawancara dengan dan juga dengan cara studi kepustakaan melalui pengumpulan peraturan perundang-undangan, buku, dan dokumen lain yang mendukung. Dalam penulisan hukum ini, penulis menggunakan analisis kualitatif deduktif dengan model analisis interaktif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis diperoleh bahwa Pelaksanaan perjanjian kerja antara pihak perusahaan dengan pihak karyawan dimulai pada saat calon karyawan telah dinyatakan lulus dalam seleksi yang diadakan oleh pihak perusahaan, Isi yang tertuang dari perjanjian kerja PT. Batik Danar Hadi dengan karyawannya adalah merupakan hak dan kewajiban kedua belah pihak. Kedua belah pihak terikat dalam pelaksanaan hak dan kewajiban tersebut secara timbal balik, dimana ada hak dari salah satu pihak merupakan kewajiban dari pihak lainnya, apabila ada pihak yang melakukan tindakan wanprestasi, maka akan dikenakan sanksi-sanksi, seperti halnya yang sudah tercantum dalam pasal-pasal perjanjian kerja di PT. Batik Danar Hadi. Pokok permasalahan yang terjadi di PT. Batik Danar Hadi yaitu berupa kinerja karyawan dalam masa bekerja di PT. Batik Danar Hadi dan untuk penyelesaiannya adalah: untuk permulaan diadakan musayawarah antara kedua belah pihak, selanjutnya karyawan mendapat peringatan yang berupa teguran, apabila karyawan masih melakukan kesalahan yang sama lagi, maka pihak perusahaan akan memberikan surat peringatan pertama sampai dengan surat peringatan ketiga yang disertai dengan tindakan skorsing/pemotongan gaji. Sedangkan untuk peringatan keempat akan diberikan oleh PT. Batik Danar Hadi apabila karyawan masih mengulangi perbuatan setelah diperingatkan dengan surat peringatan yang ketiga kali. Peringaatan keempat oleh PT. Batik Danar Hadi kepada karyawan dapat disertai dengan tindakan pemutusan hubungan kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	PERJANJIAN KERJA KARYAWAN, UNDANG-UNDANG N0. 13 TAHUN 2003
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Hukum
Depositing User:	Users 1504 not found.
Date Deposited:	28 Jun 2010 08:36
Last Modified:	14 Nov 2010 23:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7822

Actions (login required)

View Item